Dans le cadre de leur visite annuelle de la section locale 80073, la VPR Carol Osborne et la présidente de section locale Michelle Martin ont récemment visité le CCC Jamieson et Bureau de secteur de l’Est de la Nouvelle-Écosse, le bureau de libération conditionnelle d’Halifax et le bureau de libération conditionnelle de Dartmouth. En outre, le 7 novembre, la section locale a tenu son assemblée générale annuelle en format hybride pour les membres de toute la province.
La VPR Osborne a livré un compte rendu de ses dernières discussions entourant la récente modification de l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du SCC. Des préoccupations ont été soulevées quant à l’application de l’orientation, étant donné que celle-ci est uniquement axée sur le groupe WP. Or, l’administration régionale et celle du district ont assuré à la VPR Osborne qu’elles feraient preuve de flexibilité dans l’application de cette nouvelle directive de retour au travail. Mme Osborne a expliqué que même si le groupe WP est ciblé dans la récente orientation, une approche nuancée et flexible s’impose pour tous les postes. Des possibilités de télétravail existaient avant la pandémie, et il n’y a pas de raison que ce soit différent à présent. La présidente de la section locale, Mme Martin, a ajouté que ses discussions avec la direction du secteur ont été dans le même sens, et qu’il a été question de flexibilité. Les membres ont été encouragés à se rendre sur le site Web du SESJ pour envoyer une lettre aux cadres supérieurs et à leur député-e afin d’exprimer leurs inquiétudes.
La VPR Osborne a rappelé que tous les membres ont le droit de demander et d’obtenir une rémunération pour leurs heures supplémentaires lorsqu’une charge de travail élevée entraîne du travail supplémentaire. Elle leur a rafraîchi la mémoire quant aux principaux points à retenir en ce qui concerne les heures supplémentaires. Premièrement, les heures supplémentaires doivent toujours être approuvées à l’avance. Deuxièmement, les heures de travail sont explicitement décrites dans la convention collective et doivent être rigoureusement respectées. Troisièmement, et c’est le point le plus important, les membres ne doivent pas travailler gratuitement, même si c’est pour aider quelqu’un. Ne travaillez jamais gratuitement. Jamais.
De plus, la VPR Osborne a encouragé les membres à se rendre sur notre site Web pour signer la pétition de la campagne du SESJ sur la question des maladies présomptives et pour soutenir le projet de loi C-357. Elle a rappelé qu’il faut faire modifier la Loi sur l’indemnisation des agents de l’État (LIAE) afin qu’il y ait des indemnisations pour nos membres qui souffrent de blessures de stress opérationnel après avoir été exposés à du matériel ou à des incidents traumatisants. Ces facteurs de stress et ces risques sont intrinsèquement liés au travail de tous nos membres.
La VPR a ensuite parlé du prochain cycle de négociation. Elle a informé les membres que leur propre présidente de section locale a été élue pour participer à la prochaine Conférence nationale sur la négociation de l’AFPC en février 2025. Elle a encouragé les membres à soumettre leurs revendications sur le site Web de l’AFPC et leur a rappelé que la date limite est le vendredi 15 novembre.
Par la suite, la présidente de la section locale fait le point sur les finances de la section locale et a lancé un appel de candidatures pour le poste de trésorerie. Malheureusement, il n’y a eu aucune candidature. La VPR a encouragé les membres à se proposer et a expliqué l’importance d’une direction complète pour la section locale.
Enfin, la VPR Osborne s’est dite satisfaite du nombre de participant-e-s qui ont assisté à la réunion, en présentiel comme en virtuel. La présidente de la section locale et elle ont remercié les membres pour leur participation et leur franchise.