Le président national fait une tournée des Prairies pour entendre le point de vue des membres sur la « nouvelle normalité » au travail

David Neufeld, président national du SESJ, a récemment visité plusieurs sections locales des Prairies pour voir comment se portent les membres dans le contexte des plans de « nouvelle normalité » de l’employeur et pour comprendre comment le syndicat pourrait les aider davantage à l’échelle nationale.

La tournée a commencé le 27 mars dans un restaurant de la capitale de la Saskatchewan avec des membres de la section locale 40002, Dépôt de la GRC de Regina, et de la section 40008, Division F de la GRC à Regina. Le président national a discuté avec les membres des enjeux qui leur tiennent à cœur et des progrès du SESJ dans la mise en œuvre du plan stratégique créé en novembre 2021.

Le président local Satinder Bains (Dépôt) et la présidente locale Jaymie Dovell (Division F) étaient présents et ont discuté de certains enjeux locaux particuliers dans leurs lieux de travail, dont la Directive sur le télétravail et l’arbre de décision. Ces discussions sur le retour au travail ont été utiles au président national lors de la réunion du Comité national de consultation patronale-syndicale avec la GRC, qui s’est tenue plus tard cette semaine-là.

La publication du rapport sur les adjoint-e-s aux services de détachement et les traumatismes liés au stress professionnel a aussi été abordée, ainsi que les plans du SESJ pour faire circuler le rapport à plus grande échelle. Satinder, qui fait partie de l’équipe de négociation collective de l’AFPC pour le groupe SV, a donné des nouvelles des négociations pour le groupe SV, dont une question importante concernant les gains ouvrant droit à pension.

Le 30 mars, le président national s’est rendu au Détachement de la GRC d’Airdrie, dans le sud de l’Alberta. La vice-présidente régionale, Valda Behrens, a pu se joindre à lui pour la rencontre et la visite des bureaux. C’est Karen Hess, présidente de la section locale 30009, qui a animé la visite des lieux qui leur a donné la chance de parler à de nombreux membres du SESJ.

Des membres ont évoqué des problèmes de dotation en personnel et la lourdeur des habilitations de sécurité qui empêche le personnel d’accéder à de meilleurs postes pour des durées indéterminées et qui nuit à l’équilibre travail-vie personnelle.

David et Valda ont aussi eu la chance de rencontrer la chef de détachement Lauren Weare, des responsables, des employé-e-s municipaux et des agent-e-s et d’en apprendre davantage sur ce « super détachement », ainsi surnommé car il se trouve dans le même bâtiment que plusieurs autres groupes, dont le personnel du Service divisionnaire des crimes graves.

Enfin, le 1er avril, le président national s’est rendu au Pavillon de ressourcement Okimaw Ohci, sur le territoire de la Première Nation de Nekaneet, à 30 minutes en voiture de Maple Creek, en Saskatchewan. Tonya Missens, présidente de la section locale 40150, lui a fait visiter les lieux. David a rencontré des membres du SESJ qui occupent différentes fonctions au sein du Pavillon de ressourcement, où les pratiques, la culture et les valeurs du peuple Nekaneet sont enseignées aux délinquantes autochtones, qui participent aussi à des cérémonies Nekaneet dans le cadre des programmes.

La plupart de ces membres vivent aux alentours de l’établissement et ont travaillé en mode hybride pendant la pandémie. David s’est entretenu avec de nombreux-ses membres qui sont heureux-ses d’être de retour sur place plus souvent et de pouvoir interagir davantage avec les résidentes.

David a aussi rencontré la responsable du Pavillon de ressourcement, Rachel Parker, qui porte le titre de Kikawinaw (mère, en langue crie). Ils se sont parlé des défis du maintien des activités du pavillon pendant la pandémie et des stratégies déployées pour surmonter ces défis. La Kikawinaw Parker était fière de souligner qu’il n’y avait eu aucune éclosion de COVID-19 au pavillon et a rapporté qu’elle continuerait d’appuyer le modèle de travail hybride pour le personnel. 

David, qui explique avoir ressenti une grande quiétude tandis qu’il visitait les lieux, a fait remarquer que le Pavillon de ressourcement s’est manifestement bien adapté pendant la pandémie, trouvant des solutions originales pour continuer à offrir ses programmes et services. Il continue toutefois d’y avoir des difficultés quant à l’accès des résidentes à des ressources en psychologie et au manque de chauffeur-euse-s qui pourraient accompagner les résidentes qui ont des permissions de sortir avec escorte dans la collectivité.

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