Le SESJ
Le Syndicat des employé-e-s de la Sécurité et de la Justice (SESJ) regroupe les employé-e-s de la fonction publique du système juridique fédéral partout au Canada.
Bien que le gouvernement du Canada soit l’employeur commun, nos quelques 19 000 membres travaillent dans divers ministères et organismes qui relèvent de la compétence du ministre de la Sécurité publique et de la Protection civile Canada et du ministre de la Justice et procureur général du Canada; notamment:
- Bureau du commissaire à la magistrature fédérale
- Comité externe d’examen de la Gendarmerie royale du Canada
- Commissariat à l’information du Canada
- Commissariat à la protection de la vie privée du Canada
- Commission canadienne des droits de la personne
- Commission civile de l’examen et le traitement des plaintes contre la Gendarmerie royale du Canada
- Commission des libérations conditionnelles du Canada
- Cour suprême du Canada
- Gendarmerie royale du Canada
- Ministère de la Justice du Canada
- Commission du droit du Canada
- Sécurité publique Canada
- Service administratif des tribunaux judiciaires du Canada
- Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs
- Service canadien du renseignement de sécurité
- Service correctionnel du Canada
- Service des poursuites pénales du Canada
- Tribunal canadien des droits de la personne
Le SESJ constitue un moyen pour nos membres d’aborder des questions, des problèmes et des conditions de travail communs depuis une position de solidarité et de force. Unis dans un seul syndicat, les membres du SESJ ont l’avantage de services et de ressources supérieurs, sans sacrifier leur identité professionnelle. Il n’y a pas de membres de deuxième classe au SESJ. Tous sont respectés. Tous sont appréciés.
Le plus grand nombre de membres du SESJ travaillent pour le compte du SCC dans des pénitenciers à sécurité minimum, moyenne et maximum, et dans les bureaux des libérations conditionnelles au Canada. Les employés de la fonction publique à la GRC constituent le deuxième groupe en importance de membres du SESJ.
Les membres du SESJ sont regroupés en quelque 140 sections locales et sous-sections locales au Canada. Ces sections locales et sous-sections locales partagent des caractéristiques sur le plan de l’employeur et de la géographie.
Nos membres font aussi partie d’une grande variété de groupes de classification de la fonction publique fédérale, à savoir :
- Services administratifs (AS)
- Commis aux écritures et aux règlements (CR)
- Traitement des données (DA)
- Dessins et illustration (DD)
- Enseignement (ED)
- Soutien technologique et scientifique (EG)
- Manoeuvres et hommes de métier (GLT)
- Services divers (GS)
- Techniciens divers (GT)
- Chauffage, force motrice et opération de machines fixes (HP)
- Services hospitaliers (HS)
- Services d’information (IS)
- Bibliothéconomie (LS)
- Mécanographie (OE)
- Services d’imprimerie (PR)
- Administration des programmes (PM)
- Secrétariat, sténographie et dactylographie (ST)
- Inspection technique (TI)
- Programmes de bien-être social (WP)
Étant donné que les classifications de la fonction publique sont généralement communes dans tous les ministères, le SESJ est aussi un élément de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. L’ AFPC est l’agent négociateur-cadre des membres du SESJ et de la plupart des autres employés du gouvernement fédéral.
Ensemble, le SESJ et l’AFPC sont en mesure d’offrir un niveau beaucoup plus élevé de service, d’expertise technique et d’appui financier que si nos membres étaient répartis en syndicats ou en agents négociateurs plus petits. Ce facteur est admis depuis longtemps. Des organisations semblables au SESJ existaient pour unir les employés du système juridique, des dizaines d’années avant que les employés du gouvernement fédéral acquièrent la première fois le droit à un « vrai syndicat » et la libre négociation collective au milieu des années 1960.
En fait, le SESJ a été formé par la fusion de deux associations d’employés qui avaient vu les avantages de s’unir dans un syndicat plus vaste. En novembre 1966, l’Association des employés du ministère de la Justice du Canada et l’Association du Service civil du Canada ont fusionné dans un seul syndicat fort et unis – le SESJ!
Le SESJ et l’AFPC
Comme membre du SESJ, vous êtes automatiquement membre de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. Un des principaux syndicats au Canada, l’AFPC est un syndicat-cadre qui regroupe des « Éléments syndicats » comme le SESJ, qui sont en grande partie constitués selon les lignes ministérielles.
En somme, le SESJ est le « spécialiste » lorsqu’il s’agit d’aborder les questions de nos membres en milieu de travail. Nous connaissons la « culture » et les « intervenants » au sein du ministère de la Sécurité publique et de la Protection civil et du ministère de la Justice et procureur général du Canada – y compris tous leurs organismes et entités associées.
Les dirigeants des sections locales, l’Exécutif national et le Personnel du Bureau national du SESJ offrent une aide directe en milieu de travail au sujet de questions telles les griefs, la santé et la sécurité, la consultation patronale-syndicale, et, l’administration locale.
L’AFPC, d’autre part, est la « spécialiste » lorsqu’il s’agit d’entretenir des rapports avec notre employeur ultime – le gouvernement du Canada. L’AFPC est reconnue par le gouvernement comme l’agent négociateur des membres du SESJ. Elle manie des questions exigeantes, onéreuses et fastidieux – la sécurité d’emploi, les pensions et l’équité salariale.
L’AFPC offre au SESJ la force des nombres et les ressources qui nous ne pourrions jamais espérer acquérir comme syndicat autonome. Bien sûr, comme membres des deux syndicats, bien des membres du SESJ participent activement à des activités organisées par l’AFPC – depuis les conférences spéciales jusqu’aux équipes de négociation, depuis l’action politique jusqu’à la syndicalisation.
Le SESJ et l’AFPC forment une équipe imbattable. Chacune a un rôle critique et essentiel à jouer. Ensemble, ils sont plus forts que la somme de leurs forces individuelles.
Comme membre du SESJ et de l’AFPC, vous avez vraiment le meilleur des deux mondes. Le SESJ fournit les connaissances et la familiarité spécifiques nécessaires pour traiter avec les ministères et les organismes particuliers du gouvernement qui vous emploient. L’AFPC dispose des ressources et de l’expertise pour aborder les dossiers plus vastes de la fonction publique fédérale, qui ont des répercussions pour les membres du SESJ, peu importe leur travail ou leur lieu de travail spécifique.
Bureau national
Le Bureau national du SESJ est situé au centre ville d’Ottawa, près du siège de nos employeurs et des législateurs dont les actions peuvent porter atteinte au le lieu de travail et aux droits de nos membres dans la collectivité.
Voici quelques-uns des principaux services fournis par le Bureau national du SESJ:
- Assurer la représentation des griefs au dernier palier ;
- Communication avec les membres ;
- Consultation avec l’employeur et participation aux comités nationaux de consultation patronale-syndicale ;
- Coordination du comité de négociation collective de l’Élément ;
- Services consultatifs auprès des sections locales, au sujet de questions telles la santé et la sécurité, et les droits de la personne ;
- Relations avec les médias et le public ;
- Action politique, campagnes, lobbying et mémoires au Parlement ;
- Éducation ;
- Organisation et comptabilité des effectifs.
Principes
Le SESJ maintient démocratiquement et améliore la vie professionnelle, économique et personnelle de nos membres.
Reconnaissant la diversité et les défis au sein de nos effectifs, nous, comme organisation, nous nous conformerons aux valeurs et aux lignes directrices que voici, et nous répondrons de ces valeurs et de ces lignes directrices :
- Maintenir les principes syndicaux;
- Mettre en valeur des sections locales fortes et efficaces en assurant une direction cohérente et une représentation bien informée;
- Accueillir favorablement le changement;
- Faire preuve de dignité et de respect envers tout le monde;
- Assurer une reprsentation juste et efficace;
- Communiquer et donner des conseils franchement et efficacement;
- S’efforcer de règler les problèmes au plus bas palier;
- Favoriser collectivement une communication opportune en regard du règlement ds plaintes et des problèmes en milieu de travail;
- Assurer une transparence dans toutes les interventions du syndicat.
La mise en application de ces principes directeurs établira le cadre permettant aux membres de déterminer l’orientation et le développement futur du SESJ.