Dans le récent sondage du SESJ portant sur la politique de retour sur le lieu de travail du Conseil du Trésor, les membres ont clairement exprimé que deux choses leur tenaient à cœur. D’une part, l’environnement de travail hybride et, d’autre part, le fait que cette nouvelle politique limite le nombre de jours approuvés pour le télétravail.
Les membres du SESJ affirment unanimement qu’un environnement de travail hybride est plus propice à leur équilibre vie privée-vie professionnelle, et donc plus favorable à leur santé mentale et physique. Ils ont souligné que le travail en mode hybride permettait de réduire les distractions et d’accroître la productivité, tout en offrant la possibilité d’organiser des réunions en personne les jours de présence sur le lieu de travail. Certains membres ont mentionné que les employé-e-s sur place peuvent avoir l’impression que les personnes hors site ont préséance; les responsables doivent en tenir compte dans leur planification. Les membres ont également fait remarquer que les responsables doivent travailler avec les quelques personnes auxquelles le télétravail pose des difficultés et traiter ces situations au cas par cas, au lieu d’entraîner des répercussions sur tous.
Les résultats de ce sondage soutiennent fermement la campagne du SESJ demandant de suspendre immédiatement la mise en œuvre de cette politique de retour sur le lieu de travail. Si vous n’avez pas encore signé la lettre du SESJ à l’attention de la ministre Mona Fortier, nous vous encourageons à le faire ici.
Le SESJ souhaite remercier les plus de 700 membres (représentant 13 des ministères au sein desquels travaillent nos membres) qui ont répondu au sondage. Le temps que vous consacrez à répondre aux sondages aide le SESJ à défendre ce qui vous importe le plus! Nous tenons également à féliciter les gagnantes des prix décernés aux répondant-e-s au sondage : Nadia Ezzahir (Sécurité publique Canada) et Athena Dee (Service correctionnel Canada).
Pour signer notre lettre à la ministre Mona Fortier concernant la politique de retour au travail, veuillez cliquer ici.