Nouvelles

Le SESG et le Service correctionnel du Canada (SCC) entament un projet pilote de 11 mois destiné à changer la façon dont les griefs des membres du SESG sont traités. Ce projet pilote vise à améliorer les délais de réponse aux griefs des membres, ce qui devrait mener à une réduction généralisée du nombre de griefs non réglés à tous les niveaux.

Il y a eu plusieurs questions soulevées au cours de la récente intégrations des gestionnaires, Évaluation et interventions (GEI) et les responsables des agents de libération conditionnelle du SCC. On comprend que nos plus nouveaux membres sont choqués de voir que leurs cotisations syndicales sont maintenant déduites de leur paie et ce, rétroactivement au 1 mars 2014. 

Des mesures législatives ont été déposées aujourd’hui qui centraliseront et coordonneront la prestation de services de soutien à certains des tribunaux administratifs au sein d’une seule organisation, le Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs (SCATA). D’intérêt particulier pour nos membres est l’inclusion du Tribunal canadien des droits de la personne à la liste des tribunaux touchés.

Nous avons conclu une entente sur les modifications à apporter au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP). Cependant, nous étions sous la menace de l’imposition des modifications par voie législative. 

Le gouvernement Harper fait des saccages avec ses efforts de réduction des coûts, activité aussi appelée le Plan d’action pour la réduction du déficit, alors que ses ministres répètent ad nauseam le mantra du parti selon lequel il protège les contribuables contre les fonctionnaires rapaces.

Le Conseil du Trésor a mis en œuvre une nouvelle directive de gestion du rendement. D’ici le 1er avril 2014, chaque employé dans l’administration publique centrale aura une nouvelle entente de rendement de trois à six objectifs de travail rédigés pour l’année à venir. Cette directive se présente avec beaucoup d’exagérations et de sous-entendus au sujet du rendement des fonctionnaires.

En 2011, la Commission nationale des libérations conditionnelles du Canada lançait son Initiative de renouvellement. Cet examen des processus et des opérations dans l’ensemble de la CNLC avait comme but de formuler des recommandations sur des modèles décisionnels efficaces ainsi que de proposer la mise en oeuvre d’une structure organisationnelle axée sur les pratiques exemplaires.

Le budget 2014 présenté par Jim Flaherty est simplement du déjà vu. Le gouvernement Harper est fier de lui-même puisqu’il sera en mesure d’équilibrer le budget l’année prochaine. Et, il semble que la plupart des Canadiens sont contents avec ceci. Une chose qui n’est pas apparente est que cet exercice d’équilibration succédera aux dépends des employés de la fonction publique. Plus de compressions et plus de RÉ égalent moins de programmes et moins de services.

Les confrères Mike Arseneault, VPR Atlantique et Claude Duchesneau, VPR Québec, ont récemment contribué à persuader le SCC de reconnaître que les employés et les détenus travaillant dans les services d’alimentations doivent porter des chassures appropriées. Les confrères Arseneault et Duchesneau siègent sur le Comité national d’orientation de la santé et de la sécurité (CNOSS) comme représentants du SESG.

Le Nouvel An apporte souvent de nouveaux membres! Le SESG est heureux de souhaiter la bienvenue aux employés du SCC dont les postes ont récemment été retourné à lunité de négociation.