Tel qu’indiqué dans un article précédent, l’examen des postes de soutien administratif (EPSA) a été développé en vue d’examiner les postes, principalement dans le secteur de l’exécution des lois fédérales, pour voir si les descriptions de travail étaient complètes et à jour, et pour élaborer de nouvelles descriptions de travail générique qui seraient appliquées dans toute la Gendarmerie.
Depuis ce moment – et par suite au plan d’action pour la réduction du déficit – la GRC a décidé de remanier la façon dont l’exécution des lois fédérales est effectuée. Aussi, de nouveaux programmes et de nouvelles structures vont être mis en place, et les divisions se sont vu accorder certaines latitudes en vertu de ce projet de remaniement.
Bien qu’on ait donné aux divisions jusqu’au 1er avril 2013 pour mettre une structure en place, quelques-unes ont pris une position agressive; certaines ont des structures en place, alors que d’autres n’ont pas encore commencé.
Considérant la latitude qui a été accordée aux divisions pour développer leur propre structure, c’est devenu de plus en plus difficile pour le comité de travail national de consulter les employés pour déterminer ce que constitue une description de travail complète et à jour. Cela est attribuable principalement au fait que certains postes seront nouveaux; quelques-uns vont changer de leur description courante – tout dépend de la structure qui sera mise en place.
Lors d’une réunion récente avec la GRC, cette dernière a fait savoir qu’il y aura un examen indépendant des nouvelles structures, le printemps prochain, et qu’elle a l’intention d’étudier de nouveau la possibilité de développer des descriptions de travail générique national d’ici 18 mois.
Qu’est-ce que cela signifie-t-il, alors, pour ceux de nos membres actuels qui travaillent dans les unités de l’exécution des lois fédérales? L’élaboration de nouvelles descriptions de travail aura quand même lieu. Le comité de travail national, constitué de représentants de la GRC et du SESG, assureraient une surveillance pour assurer la conformité. Des communiqués communs seront diffusés, et il y aura des consultations avec les représentants régionaux et locaux du SESG. Nous sommes sur le point de développer des attributions pour guider le travail du comité de travail national.
La question de dates rétroactives (si un poste était relevé à un niveau supérieur) a également été abordée à notre toute dernière réunion; et, dans la plupart des cas, la date semble être la date de mise en œuvre du projet de remaniement au sein de la division. Ceci dit, la direction a promis de développer des descriptions de travail générique pour la période de temps au cours de laquelle les employés ont peut-être exécuté les fonctions d’un niveau de classification plus élevé avant la mise en place de la structure de remaniement.
Une chose est sûre : nos membres ont droit de recevoir une copie complète et à jour de leur description de travail. Bien que ce projet ait pris des directions différentes en cours de route, dont quelques-unes ont été très frustrantes, le SESG tient à s’assurer que vos meilleurs intérêts soient représentés et tenus à l’avant-plan pendant cet examen.