La ménopause et la périménopause sont des processus biologiques naturels qui marquent la fin des menstruations. Chez les femmes cisgenres, cette étape de la vie commence généralement vers la quarantaine ou le début de la cinquantaine et dure plusieurs années. Bien qu’il s’agisse d’un phénomène physiologique normal, ses répercussions sur la santé et le bien-être des femmes sont souvent subies en silence, particulièrement sur le lieu de travail.
Lors d’une réunion le 21 mai dernier, Lynette Robinson, vice-présidente nationale du SESJ et coprésidente de la partie syndicale au sein du Comité national d’orientation en matière de santé et de sécurité de la GRC, a soulevé l’importance de sensibiliser les membres à la ménopause en milieu de travail. Appuyée à l’unanimité par le Comité, une recommandation officielle a été présentée au dirigeant principal des ressources humaines (DPRH) de la GRC, revendiquant des mesures de sensibilisation à la ménopause au sein de l’organisation.
La ménopause et la périménopause peuvent entraîner une série de symptômes cognitifs, physiques et psychologiques. Les bouffées de chaleur sont le problème le plus fréquemment cité, mais ces symptômes peuvent également inclure des sautes d’humeur, de la fatigue et des trous de mémoire occasionnels. Pour certaines, les symptômes peuvent devenir plus graves et inclure des interruptions de sommeil répétées, de l’insomnie ou des symptômes de dépression. La sensibilisation à la ménopause et à ses symptômes peut aider les employeurs et les employé-e-s à créer un milieu de travail solidaire où les femmes peuvent se sentir mieux comprises sans avoir à se justifier ou à s’excuser pour cette étape de leur vie, surtout si elles ont besoin d’une mesure d’adaptation.
Quand les employeurs favorisent un environnement d’apprentissage et de dialogue ouvert entourant les réalités de leurs employé-e-s, il est plus facile d’entretenir une culture d’empathie et de compréhension parmi les collègues et les cadres, ce qui encourage l’inclusion et le respect sur le lieu de travail.
Jasmin Breton, DPRH, a transmis le message suivant le 11 juillet dernier dans la réponse officielle à la recommandation du Comité en matière de santé et de sécurité de la GRC.
« J’estime qu’il est important que nous travaillions ensemble pour sensibiliser les gens aux difficultés associées à la ménopause et à leurs répercussions possibles sur les femmes au travail, afin de mieux soutenir les employé-e-s et les membres de leur famille avec compassion et respect. Par conséquent, les Divisions s’engagent à sensibiliser les employé-e-s et les membres de la direction aux symptômes cognitifs, physiques et psychologiques possibles de la ménopause, et ce grâce à des séances d’information. »
La sensibilisation à la ménopause et à la périménopause en milieu de travail s’inscrit bien dans l’initiative nationale plus globale de la GRC visant à promouvoir la santé et le bien-être de manière générale. Elle encourage l’employeur à tenir compte des besoins précis des femmes, notamment par l’adoption et la mise en œuvre de politiques liées à la santé, à des formules de travail flexibles et à des programmes de mieux-être.
Par ailleurs, la sensibilisation à la ménopause en milieu de travail ne consiste pas seulement à traiter les symptômes physiques, mais aussi à encourager une culture d’inclusion, de respect et de soutien pour ces femmes qui franchissent une étape naturelle de leur vie. En saisissant ces occasions de sensibilisation et de conscientisation, les organismes de tout genre peuvent donner des moyens d’agir à leurs employé-e-s, améliorer la productivité et créer un milieu de travail plus équitable et plus compréhensif pour tout le monde.
Le DPRH de la GRC, M. Breton, a conclu en ajoutant ce qui suit :
« La GRC s’engage à améliorer sa culture organisationnelle, notamment en réduisant les préjugés qui entourent les discussions sur la ménopause, tout en appuyant et en renforçant le bien-être de son personnel. »