Dans son budget de 2023, le gouvernement du Canada s’est engagé à réduire ses dépenses de 14,1 milliards de dollars au cours des cinq prochaines années, à compter de 2023-2024, et de 4,1 milliards de dollars par an par la suite.
Le SESJ travaille en étroite collaboration avec l’AFPC et d’autres Éléments pour surveiller, contester et signaler toute perte d’emploi subie par ses membres. Si vous avez connaissance ou êtes témoin d’une perte d’emploi dans votre milieu de travail, nous demandons qu’un-e membre de la direction de votre section locale remplisse ce formulaire.
Nous souhaitons également rappeler à nos membres qui sont menacés de perte d’emploi d’exercer leurs droits en vertu du processus de réaménagement des effectifs (RE) (s’il y a lieu) et de leur convention collective respective. Pour de plus amples détails, veuillez consulter le site Web de l’AFPC.
La perte d’un emploi entraîne une augmentation importante de la charge de travail pour les travailleuses et travailleurs qui restent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est important que tous les membres surveillent de près tout changement qui pourrait se produire dans leur charge de travail.
(1) Dressez une liste des priorités et des tâches de votre poste.
(2) Surveillez toute augmentation des priorités ou des tâches de votre poste.
(3) Portez attention à toute nouvelle priorité ou tâche qu’on ajoute à votre charge de travail.
(4) De façon proactive, demandez une rencontre avec votre gestionnaire ou responsable pour lui exposer tout changement qui se produit dans votre charge de travail et lui demander (au nom de l’employeur) d’établir l’ordre de priorité de vos tâches.
(5) Confirmez par écrit l’ordre de priorité de vos tâches que l’employeur a établi.
(6) Rédigez un résumé de toute discussion avec votre gestionnaire ou responsable.