INFORMATIONS SYNDICALES

Vous êtes membre de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et du Syndicat des employé-e-s de la Sécurité et de la Justice (SESJ). L’AFPC est l’agent négociateur général de nos membres et d’autres employés du gouvernement fédéral. Comme membre du SESJ, vous êtes automatiquement membre de l’AFPC. Un des principaux syndicats au Canada, l’AFPC est un syndicat-cadre qui regroupe 17 « Éléments syndicats » comme le SESJ, qui sont en grande partie constitués selon les lignes ministérielles.

Le SESJ est le « spécialiste » lorsqu’il s’agit d’aborder les questions de nos membres en milieu de travail. Nous connaissons la « culture » et les « intervenants » des départements. Les dirigeants des sections locales, l’Exécutif national et le Personnel du Bureau national du SESJ offrent une aide directe en milieu de travail au sujet de questions telles que les griefs, la santé et la sécurité, la consultation patronale-syndicale, et, l’administration locale.

L’AFPC, d’autre part, est la « spécialiste » lorsqu’il s’agit d’entretenir des rapports avec notre employeur ultime – le gouvernement du Canada. L’AFPC est reconnue par le gouvernement comme l’agent négociateur des membres du SESJ. Elle manie des questions exigeantes, onéreuses et fastidieuses – la sécurité d’emploi, les pensions et l’équité salariale.

Ensemble, le SESJ et l’AFPC sont en mesure d’offrir un niveau de service, d’expertise technique et de soutien financier beaucoup plus élevé que si nos membres étaient divisés en petits syndicats ou agents négociateurs.

L’Exécutif national est composé du président national et de 17 vice-présidents régionaux et vice-présidentes régionales (VPR), dont l’un est également vice-président national. L’Exécutif national est l’organisme de régie de notre syndicat dans l’intervalle entre les congrès nationaux triennaux. Les dirigeants sont eux-mêmes membres du SESJ, élus directement par l’assemblée des délégué‑e-s lors du Congrès.

Les vice-présidents régionaux et vice-présidentes régionales représentent à la fois des groupes spécifiques de membres du SESJ et des régions géographiques définies du pays. Ils ont des responsabilités spécifiques pour les membres de leurs régions du pays. Il incombe aux RVP de veiller à ce que les préoccupations et les problèmes des membres soient soulevés au niveau national et à ce que les décisions, les réponses et les questions émergentes soient retransmises aux sections locales.

L’Exécutif national se réunit au moins deux fois par année pour surveiller les opérations du syndicat et s’assurer que celui-ci demeure responsable devant les membres.

Le mouvement syndical canadien a été un pionnier dans presque toutes les grandes avancées sociales, politiques et économiques au pays. Les gains importants remportés par les syndicats comme nous sont partagés aujourd’hui par tous les Canadiens. Souvent, le rôle du mouvement syndical a été tenu pour acquis. Il a joué un rôle clé dans des choses telles que :

• la réduction des heures de travail
• la semaine de travail de cinq jours
• le salaire minimum
• l’assurance-maladie
• l’indemnisation des travailleurs
• les pensions de vieillesse
• les congés de maternité et parental
• le salaire égal pour un travail de valeur égale
• l’assurance-emploi
• la législation sur les droits de la personne

Au Canada, les cotisations syndicales versées par tous les travailleurs et travailleuses d’un lieu de travail syndiqué sont versées à des syndicats certifiés à la suite d’une décision de la Cour suprême de 1946, connue sous le nom de Formule Rand. C’est ce système de perception des cotisations qui finance les priorités syndicales désignées par les membres.

Dans chaque syndicat, il est d’usage de répartir les cotisations entre la section locale et le syndicat national. Cependant, comme nous sommes un syndicat Élément de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, les cotisations de nos membres sont divisées en trois.

Les cotisations sont déduites du chèque de paie d’un membre à chaque paie par le Conseil du Trésor et transmises à l’Alliance de la Fonction publique du Canada, la part de l’Élément nous étant envoyée, puis nous transmettons aux sections locales leur part des cotisations.

Si vous avez une question au sujet de vos cotisations, vous pouvez l’envoyer à : usjemembers_membressesj@psac-afpc.com

Les cotisations syndicales sont l’élément vital de chaque syndicat. Chacun paie sa juste part, de sorte que tout le monde gagne. La large gamme de services et d’avantages que reçoivent les membres est due aux cotisations versées au syndicat. Il s’agit notamment de :

• la négociation collective visant à améliorer les salaires et les avantages sociaux;
• la représentation en milieu de travail;
• le traitement des griefs et de l’arbitrage;
• la communication interne et externe des questions relatives au lieu de travail;
• les réunions officielles avec la haute direction;
• le lobbying des politiciens et politiciennes – les encourager à apporter des changements qui feront en sorte que les lieux de travail de nos membres soient des lieux de travail sûrs et sains;

ET pour les membres en règle (membres signataires de cartes) :

• les cours d’éducation syndicale;
• la formation et la représentation spécialisées dans des domaines tels que la santé et la sécurité et les droits de la personne;
• les réductions réservées aux membres sur les voyages, les vêtements, le divertissement et plus encore.

Les cotisations versées par les membres en règle du SESJ leur offrent l’occasion d’avoir leur mot à dire sur la structure et les activités du syndicat. Et, n’oublions pas que les cotisations sont également déductibles d’impôt.

Si vous n’avez pas signé votre carte et que vous le souhaitez, communiquez avec votre l’exécutif de votre section locale.

Tout simplement dit, les membres assujettis à la formule Rand sont des employés qui, tout en payant des cotisations, n’ont jamais officiellement adhéré au syndicat certifié pour représenter leurs intérêts en milieu de travail en signant leur carte syndicale. On pourrait alors se demander, s’ils n’ont jamais officiellement adhéré au syndicat, pourquoi devraient-ils payer des cotisations? Ils paient des cotisations parce que, qu’ils aient ou non officiellement adhéré au syndicat en signant une carte syndicale, ils bénéficient pleinement d’être membre. Ils bénéficient de la convention collective négociée par le syndicat et de tous les avantages en milieu de travail que cela implique.

En 1945, il y a plus d’un demi-siècle, 17 000 travailleurs de Ford à Windsor, en Ontario, ont lancé une grève pour la reconnaissance syndicale. Le différend a été particulièrement long et acrimonieux. Il est rapidement devenu une question nationale, symbole de la lutte des travailleurs canadiens pour obtenir une juste part de la richesse créée par leur travail. Le gouvernement fédéral, confronté à des dommages sociaux et économiques croissants causés par la grève de Ford, est intervenu pour tenter de résoudre le différend. Il a nommé Ivan Rand, un juge très respecté de la Cour suprême, pour la médiation du règlement. Les efforts du juge Rand ont été couronnés de succès et le succès a été largement fondé sur un nouveau concept qui est venu à être connu sous le nom de formule Rand.

Les comités de consultation patronale-syndicale sont mandatés en vertu de la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral. Les CCPS offrent une autre façon de se battre pour nos membres. Le but de la consultation syndicale-patronale est de faciliter la communication sur les questions pertinentes au milieu de travail.

Il s’agit d’un forum officiel où la direction et les représentants des employés se réunissent pour échanger des renseignements sur les politiques, les procédures, les conditions d’emploi et d’autres questions d’intérêt pour les parties. Ils fournissent un forum permettant :

• aux représentants syndicaux et représentantes syndicales de communiquer leurs points de vue sur des sujets d’importance pour les membres;
• à la direction de faire connaître ses plans concernant le sujet à l’étude, les raisons de prendre de telles mesures et les résultats attendus;
• de discuter d’éléments tels que les changements proposés dans les conditions et les programmes; les conditions de travail physiques; l’équipement, les outils et les uniformes; et, les programmes de formation
• d’apaiser les craintes et les préjugés créés par les rumeurs sur le lieu de travail.

Les seuls sujets d’intérêt ou de préoccupation qui ne sont pas appropriés à la discussion dans les CCPS sont ceux qui pourraient changer l’intention d’une convention collective. Ils peuvent avoir lieu aux niveaux national, régional/divisionnaire et local.

Il existe différentes façons de nous fournir ou de mettre à jour vos coordonnées.

1. Par l’entremise du portail de l’AFPC

Vous pouvez vous rendre au portail sur le site Web de l’AFPC et ouvrir une session. Si vous n’avez pas encore créé votre compte, il vous faudra passer par les étapes pour le faire.

2. Par l’intermédiaire de l’adresse courriel des membres du SESJ

Vous pouvez communiquer avec nous par courriel à l’adresse USJEmembers_membresSESJ@psac-afpc.com si vous souhaitez nous fournir vos coordonnées, les mettre à jour ou demander une nouvelle carte de membre.

Nous avons une boîte de réception générale des finances à l’adresse USJEFinanceSESJ@psac-afpc.com qui est surveillée par le Service des finances si vous avez des questions connexes.