Libellé des griefs

Quel que soit le sujet ou l’enjeu, n’oubliez pas que pour tous les griefs :

  • Le libellé devrait être simple et énoncer les éléments essentiels seulement.
  • Ne rajoutez pas d’exemples ou d’arguments au libellé du grief.

Aussi, le SESJ suggère fortement que les plaignants potentiels consultent leur représentant exécutif local ou leur vice-président régional. Le libellé générique fourni ci-dessous doit être utilisé en conjonction avec la consultation pour s’assurer d’obtenir les meilleurs résultats possible et pour que le libellé soit modifié en fonction des enjeux particuliers au grief. Les plaignants qui se servent de ces renseignements doivent connaître les dispositions de leur convention collective suffisamment bien pour les citer de façon appropriée.

CONGÉ

CLASSIFICATION ET LE CONTENU DE LA DESCRIPTION DE TRAVAIL

DISCIPLINE ET LICENCIEMENT

DISCRIMINATION – Le harcèlement, l’obligation d’adaptation, la situation de famille, etc.

DROITS DES EMPLOYÉS

SALAIRE

CONSEIL NATIONAL MIXTE (CNM)

EMPLOYÉS NOMMÉS POUR UNE PÉRIODE DÉTERMINÉE

PHÉNIX