Campagnes
Les coupes budgétaires 2026
Dans la foulée du premier budget fédéral du premier ministre Mark Carney, le SESJ se prépare à mener une campagne majeure pour protéger les emplois du personnel fédéral de sécurité publique.
Mises à jour
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Les blessures présomptives
Les définitions des blessures présomptives qui prévalent excluent de nombreux employés de la sécurité publique exposés à des traumatismes sur le lieu de travail. Le SESJ cherche à modifier l’approche du gouvernement fédéral en matière d’indemnisation des accidents du travail, afin que les membres du SESJ chargés de la sécurité publique à l’échelle fédérale aient accès à l’indemnisation dont ils ont besoin et qu’ils méritent.
Mises à jour
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Ressources
Servir Ensemble (GRC)
La campagne pour la reconnaissance et la protection des emplois de nos membres à la GRC dans l’ensemble des provinces et territoires.
Mises à jour
Dernière journée de la tournée du SESJ chez nos membres de la GRC en Alberta : visites à Maskwacis et au QG de la Division K
Le SESJ au Centre de dressage des chiens de police de la GRC et au détachement de Sylvan Lake
La Direction et les Communications du SESJ dans les détachements de Cochrane et de Didsbury
Garder la GRC en Alberta
Le gouvernement de l’Alberta entreprend activement de remplacer la Gendarmerie royale du Canada par une police provinciale complètement nouvelle.
Si l’Alberta choisit cette voie, cela pourrait entraîner à court terme une perturbation majeure des services de police et des pertes d’emploi potentielles pour des centaines d’agents en uniforme de la GRC, mais aussi pour approximativement 875 employé-es en sécurité publique membres du SESJ personnes qui travaillent pour la GRC dans toute la province.
Mises à jour
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Ressources
Trousse de lobbying (juillet 2025)
Tract (octobre 2025)
Les agent-e-s des services d’alimentation (FOS)
Le SESJ a lancé en 2023 sa campagne nationale des agent-e-s des services d’alimentation (FOS) et a insisté pour que le CSC répare l’équipement défectueux, dispense des séances de formation chaque année, veille à l’embauche et au maintien en temps opportun des FOS, et rémunère le personnel de façon précise et ponctuelle.
Depuis le lancement de sa campagne, le SESJ a constaté une augmentation des séances de formations proposées par le CSC aux FOS. Cependant, des problèmes cruciaux subsistent.
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