Le 12 août 2026, le président national du SESJ David Neufeld et le VPR JP Surette, ainsi que la représentante de section locale Lauren Wilson, ont visité plusieurs divisions et sections de la direction générale nationale du SCC à Ottawa. La visite avait pour but de discuter directement avec les membres des suppressions d’emplois découlant de l’examen exhaustif des dépenses et des conséquences de ces suppressions sur leurs milieux de travail et leurs moyens de subsistance.
De nombreux employé-e-s de la direction générale nationale ont reçu une lettre d’employé touché dans le cadre de cette deuxième vague de compressions, suscitant des inquiétudes très réelles au sujet de la sécurité d’emploi et de la stabilité du revenu. Le SESJ estime que, même si les courriels et les ressources du site Web ont leur importance, rien ne remplace la rencontre des membres en personne pour discuter de leurs inquiétudes, leur apporter du soutien et faire part à la direction des questions entourant le milieu de travail.
Au cours de la visite, les membres du SESJ ont soulevé plusieurs inquiétudes au sujet du processus de réaménagement des effectifs, des lettres d’employé touché et du manque d’information sur la sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité (SMPMD). Le SESJ tenait à rappeler aux membres les protections dont ils bénéficient en vertu de leur convention collective respective et que l’employeur ne devrait pas s’attendre à ce qu’ils fassent « plus avec moins ».
Raisonnablement, les membres voulaient avoir l’assurance que le processus utilisé pour déterminer qui reste et qui part sera juste, transparent et impartial. Ils ont exprimé leur frustration face au manque de communication de la part de la direction au sujet de la SMPMD et, bien entendu, ils se sentent anxieux et incertains quant à la suite des choses.
Autre grande inquiétude soulevée par les membres du SESJ : l’augmentation de la charge de travail des personnes qui restent une fois la compression des effectifs terminée. Comme il y aura moins d’employé-e-s pour s’acquitter du même volume de travail, nombre d’employé-e-s ressentent déjà le stress et la pression liés à des délais de plus en plus serrés et à des responsabilités supplémentaires. Si vous ressentez ces sentiments, consultez les recommandations du SESJ et de l’AFPC présentées ici.
En plus de ces inquiétudes, de nombreux membres ont souligné l’absence de progrès à la table de négociation et se demandent s’il est possible d’y conclure une convention collective équitable. Les représentant-e-s du SESJ ont expliqué le processus de négociation et encouragé les membres à se tenir informé-e-s en prenant connaissance des mises à jour régulières sur les négociations de l’AFPC, notamment sur son site Web et dans son bulletin d’information.
Les membres ont clairement indiqué qu’ils ne veulent pas simplement une convention collective équitable qui puisse les aider, eux et leur famille, en cette période économique difficile au Canada; ils s’y attendent! Dans une volonté de tenir les membres informé-e-s et engagé-e-s, la section locale planifie une future réunion pour faire le point sur les négociations collectives, avec le soutien d’un membre de l’équipe de négociation de l’AFPC.
Le président national Neufeld et le VPR Surette tiennent à remercier tous les membres qui ont pris le temps de leur parler au cours de cette visite. Ils tiennent également à souligner le dévouement, l’engagement et le service de tous les membres de l’exécutif local de la section 70041 qui se dévouent pour leurs membres et notre syndicat.