Plus de 50 membres du SESG, qui travaillent dans la région du Pacifique avec Service correctionnel Canada, dont les heures de travail ont été modifiées durant les négociations avec le Conseil du Trésor en 2014 auront droit à leur salaire et à leurs avantages rétroactifs grâce à une plainte déposée par le SESG et l’AFPC.

Le 4e jour a commencé par une présentation de Diane Leduc, employée du Bureau national, qui a offert allocution informative et passionnée sur ses difficultés avec la maladie de Lyme. La consœur Leduc a été en congé d’invalidité de longue durée pour la majeure partie de 2017, alors qu’elle fait face aux importants symptômes débilitants de cette maladie.

La majeure partie de la troisième partie a été consacrée au choix d’un Exécutif national, y compris le président national, le vice-président national et les 17 vice-présidents nationaux et vice-présidentes nationales.

La 2e journée du Congrès triennal du SESG 2017 était pleine de débats et de discussions saines sur les dizaines de résolutions proposées par trois comités distincts. Les comités des Finances, des Règlements internes et des Résolutions générales ont présenté des résolutions qui changeraient CONSIDÉRABLEMENT le visage du SESG.

Ça fait bientôt un mois que je suis revenue du Nicaragua et je trouve difficile de pouvoir décrire mon expérience en écrit, puisque l’expérience m’a affectée à plusieurs différents niveaux.

Le 17e Congrès national triennal du SESG a commencé hier, le mardi 11 juillet, avec plus de 170 délégué-e-s et près de 30 observateurs, observatrices et invité-e-s qui assistent tous au Congrès.

L’AFPC et le Conseil du Trésor se sont rencontrés pour discuter du processus d’intégration à la fonction publique.

Le régime de retraite de la GRC et le Régime de pension de retraite de la fonction publique (RPRFP) se ressemblent beaucoup. Ils sont tous les deux des régimes de pension à prestations déterminées qui offrent des avantages presque identiques. Dans presque toutes les situations, la transition d’un régime à l’autre se fait sans faille.

Le ministre de la Sécurité publique du Canada a demandé au Service correctionnel du Canada de préparer un rapport sur les mesures prises pour prévenir le harcèlement, entre employés et des employés, alors même qu’un syndicat critique vertement la réponse aux problèmes notoires de harcèlement à l’Établissement d’Edmonton, établissement à sécurité maximale. 

Au cours des derniers mois, les membres du SESG ont été avisés de divers changements importants que le SCC entend apporter à la gestion des détenu-e-s/délinquant-e-s, tant en établissement que dans la collectivité.