Il y a longtemps que le SESG a affiché un article sur ce sujet important pour nos membres. Il n’y a pas eu beaucoup de nouvelles à donner, étant donné que, à notre avis, le processus n’était pas assez simplifié. Avant d’expliquer davantage ce que nous entendons par cela, et comment le SESG a décidé d’aborder la question, nous invitons le lecteur à consulter les articles suivants déjà affichés sur le site Web du SESG:
Communication en vue de procéder au règlement de griefs portant sur le contenu de la description de travail
Le SESG fait du progrès dans l’avancement des révisions des descriptions des tâches génériques nationales
Le SESG a constaté que la délégation syndicale comptait un trop grand nombre d’intervenants. Même si chacun a contribué quelque chose d’important à la table, le SESG était d’avis que le nombre de participants pourrait être réduit afin de simplifier le processus.
Ainsi, en novembre 2010, les DTGN revues par les titulaires des postes ont été acheminées à la Section de représentation de l’AFPC pour fins de consultations et de commentaires. Cet examen faisait partie des efforts de l’AFPC pour aider le SESG dans sa démarche courante pour régler un nombre considérable de griefs sur ces descriptions de travail au palier de l’Élément. Ces consultations ont cerné et démontré les préoccupations générales que voici :
- souvent, les descriptions de travail révisées n’identifient par clairement les nouvelles fonctions ou tâches, et/ou celles qui manquent;
- en règle générale, les descriptions de travail révisées ont été clairement remaniées de manière à influer sur la classification attribuée à cette description et à la modifier; c’est en fait ce qui a été confirmé lors de plusieurs discussions avec les titulaires.
Il faut que les points susmentionnés soient abordés afin de faire avancer les discussions avec l’Employeur. Si les titulaires ne peuvent identifier clairement les fonctions ou les tâches nouvelles ou manquantes, que l’Employeur a exigé qu’ils exécutent, il est peu probable qu’ils réussiront à faire apporter les changements souhaités aux descriptions de travail. En bout de ligne, il se pourrait que leurs griefs portant sur les descriptions de travail soient rejetés.
L’AFPC et le SESG croient qu’il est essentiel que les requérants fassent partie du processus le plus tôt possible, étant donné que c’est leur travail et qu’ils sont vraiment les mieux placés pour défendre, expliquer et justifier, au moyen de preuves, les changements proposés à leurs descriptions de travail.
Le SESG et l’AFPC conviennent que puisque nous sommes d’accord quant aux meilleures pratiques dans le processus de régler ces griefs le plus tôt possible, il serait logique que le SESG contacte la Section de représentation de l’AFPC seulement pour solliciter des conseils ou un appui très précis en regard d’une description de travail en particulier, au lieu de continuer à envoyer à l’AFPC des descriptions remaniées pour fin d’examen.
Pour conclure, l’AFPC et le SESG croient être sur la bonne voie, quant à la façon de régler ces griefs.
En vue des prochaines réunions des comités du DTGN, le Bureau national du SESG fournira une liste des titulaires aux VPRs respectifs du SCC. De cette liste, les VPR et leurs sections locales choisiront au moins un représentant par région. Ces noms seront envoyés au Bureau national du SESG et les heureux élus travailleront de concert avec le Bureau national afin de réviser les DTNG. De plus, ils aideront le Bureau national du SESG selon le besoin. Un agent des relations de travail (ART) du SESG aidera les titulaires à réviser leur DTGN; et, avec les titulaires qui ont participé à la révision, il présentera l’exposé à l’administrateur fonctionnel du SCC responsable de ces postes.