Le Comité d’équité s’est réuni pour la toute première fois au début de janvier de cette année. Les membres de toutes les régions ont assisté à la réunion, qui était présidée par la vice-présidente régionale Lynette Robinson.
Après une brève reconnaissance des terres autochtones où se déroulait la réunion, les membres ont discuté de l’engagement du SESJ envers les questions d’équité et des moyens de mieux servir les groupes marginalisés.
Le Comité a écouté Nancy Peckford, conseillère technique et directrice de Politiques, Projets et Relations avec les médias du SESJ, leur parler de sujets comme le rapport sur les blessures de stress opérationnel du SESJ, les lois fédérales d’équité en matière d’emploi, les lois fédérales sur le harcèlement et les lois sur l’équité salariale. Chaque sujet apportait avec lui son propre ensemble de défis à surmonter pour assurer la représentation des groupes d’équité et le caractère à jour du langage. Le Comité a discuter des divers moyens pour aborder ces problèmes par l’entremise de comités ministériels, de discussions avec les député-e-s et de présentations aux comités permanents.
Le Comité a ensuite entendu Morna Ballantyne, directrice exécutive de l’Association canadienne pour la promotion des services de garde à l’enfance de l’AFPC, qui a offert une présentation sur la représentation des groupes d’équité dans les rôles de leadership syndical. Elle a conclu que pour que les groupes d’équité soient bien représentés, ils ont besoin d’une solide représentation au sein des groupes d’employés et du leadership. Elle a ensuite abordé le fait que malgré la diversité accrue chez les syndiqués, cette même diversité ne semble pas être reflétée dans les rangs des dirigeants syndicaux. Le Comité a abordé le besoin d’accroître la mobilisation de l’ensemble des membres au niveau des sections locales. Il a aussi soulevé diverses idées pour veiller à ce que tous les groupes d’équité soient représentés au sein du SESJ, en particulier lors des réunions importantes comme le Congrès.
Le Comité a aussi entendu Patricia Harewood, agente des services juridiques de l’AFPC, qui a présenté les récentes et importantes instances en matière de droits de la personne portant sur le statut familial, l’incapacité et la race. Le Comité a ensuite discuté de l’impact de ces cas et de l’orientation générale qu’a adoptée le SESJ relativement à la discrimination.
Enfin, le Comité a aussi élaboré un mandat qui aborde non seulement les questions d’équité pour l’employeur, mais aussi pour le SESJ.
Une des premières tâches était de veiller à ce que tous les membres du SESJ sachent qu’une réunion avait eu lieu et de faire afficher les noms et coordonnées des membres du Comité sur le site Web du SESJ au cas où les membres auraient des questions ou des préoccupations en matière d’équité (disponible ici).
La première réunion a été productive. Le SESJ tient à remercier les membres Dave Paul, Tony Lawrence, Laurie-Ann Wesselby, Anne Blouin, Sonia O’Brien-Colterman, Sharon Lahey et la présidente, Lynette Robinson, d’avoir consacré de leur temps à cette importante initiative. Le SESJ est impatient de voir un avenir plus équitable.