À l’invitation du président national David Neufeld, le dirigeant principal des ressources humaines de la GRC, Jasmin Breton, est venu s’adresser à notre équipe directrice dans le cadre des réunions semi-annuelles de l’Exécutif national du SESJ, à Ottawa.
Dans ses remarques préliminaires, M. Breton a souligné l’importance d’établir des liens solides et de veiller à ce que chaque employé-e de la famille de la GRC se sente valorisé. Il a parlé de son affiliation de longue date à la GRC et de son enthousiasme à l’idée de réintégrer celle-ci après une courte retraite où il a servi en tant que réserviste. M. Breton supervise neuf secteurs d’activités qui sont toutes complexes à leur manière et comportent chacune leur lot de défis uniques.
Le président Neufeld ayant mentionné le lien très positif et constructif que forge le SESJ avec le nouveau commissaire de la GRC, Mike Duheme, depuis les 18 derniers mois, M. Breton s’est engagé à assurer un dialogue ouvert et actif avec le SESJ.
Il est évident que M. Breton comprend le rôle crucial que jouent nos VPR en tant que défenseur-euse-s des milliers d’employé-e-s de la GRC que représente le SESJ. M. Neufeld a profité de l’occasion pour exprimer sa gratitude au commissaire, qui s’est engagé à réserver les postes d’attache des personnes qui occupent des postes de vice-présidence régionale au SESJ, et ce pour la durée de leur mandat au syndicat. Il s’agit d’un tournant majeur dans les relations entre la GRC et le SESJ, et d’un signe que la GRC commence à accorder de l’importance au rôle primordial de notre syndicat dans la représentation des membres de la GRC et de leurs expériences.
En outre, les VPR ont eu l’occasion de souligner un certain nombre de questions importantes, notamment :
- la nécessité d’assurer un meilleur soutien aux employé-e-s de la fonction publique de la GRC qui ont subi une blessure d’ordre mental et qui ne reçoivent pas le traitement ou la compréhension nécessaires pour pouvoir retourner au travail en bonne santé, y compris l’accès à une couverture d’assurance pour ces blessures présomptives;
- le besoin d’un « système de gestion de l’incapacité » semblable à celui des membres réguliers pour les employé-e-s de la fonction publique. Un tel système aiderait les membres du SESJ qui sont en situation de « retour au travail » ou d’« obligation d’adaptation »;
- l’importance d’une meilleure sensibilisation à l’intimidation et au harcèlement, surtout que le rôle et les conditions de travail des employé-e-s de la fonction publique ne sont pas toujours bien compris par l’ensemble de la haute direction de la GRC;
- les difficultés rencontrées par les membres du SESJ qui ont une incapacité et qui postulent aux concours internes;
- les problèmes récurrents de la classification des emplois;
- la nécessité de sensibiliser les gestionnaires et les superviseur-euse-s aux différents rôles des membres du SESJ, y compris celui des adjoint-e-s aux services de détachement (ASD) et des milliers d’autres membres qui forment le pilier opérationnel de la GRC;
- l’importance d’un programme d’accueil et d’orientation complet pour les ASD et des autres employé-e-s de la fonction publique au sein de la famille de la GRC;
- la création d’un « organe central de politiques concernant les ASD » afin d’uniformiser l’application des politiques et des procédures concernant les ASD dans l’ensemble du pays;
- l’importance d’avoir accès à la haute direction de la GRC pour discuter des questions qu’ont à cœur les membres du SESJ.
M. Breton a remercié le SESJ de l’avoir invité à venir exprimer son point de vue et à se présenter aux VPR de la GRC pour entamer la conversation.
CONTEXTE
Jasmin Breton est le dirigeant principal des ressources humaines à la GRC et, à ce titre, il est responsable de nombreux secteurs qui soutiennent directement les services de police de première ligne, notamment la paye, les prestations de soins de santé, la prévention du harcèlement, les programmes de respect en milieu de travail, l’apprentissage et le perfectionnement ainsi que les langues officielles. Il supervise aussi l’administration de l’École de la GRC à Regina (Saskatchewan). Jasmin est entré à la GRC en 1989 et a débuté sa carrière en Saskatchewan, où il a rempli divers rôles aux Services généraux, à la Patrouille routière et aux Services de police autochtones.
Il a été muté à l’École de la GRC en 2001, où il s’est spécialisé en perfectionnement professionnel. En 2005, il a été nommé sergent-major. En 2009, il est déménagé à Ottawa (Ontario) et a été promu inspecteur au poste d’officier responsable du Centre de rendement pour l’Ontario et le Québec.
Dans le cadre de son affectation à la Direction générale à Ottawa, il a été promu surintendant en 2012 et a exercé les fonctions d’officier responsable du Perfectionnement et du Renouvellement des ressources humaines. Il a aussi occupé les postes du perfectionnement et du renouvellement, Perfectionnement et Renouvellement des cadres et des officiers, et de directeur de l’École des sciences policières au Collège canadien de police.
En 2016, il a été promu surintendant principal et a assumé le rôle de directeur général, Responsabilités liées au milieu de travail. En 2018, il a été promu commissaire adjoint et est devenu commandant de la Division Dépôt. En 2020, il a été nommé dirigeant principal de l’Apprentissage. En 2022, il a pris sa retraite au grade de commissaire adjoint après 32 années de service à la GRC.
Jasmin est revenu à la GRC en 2024 en tant que dirigeant principal des Ressources humaines.
Il est titulaire d’un baccalauréat en arts ainsi que d’un baccalauréat et d’une maîtrise en éducation. Sa femme Jodi et lui sont parents de deux enfants adultes. Il aime voyager et continue à pratiquer de nombreux sports, notamment le tennis, le golf et le hockey.