Le 17 octobre dernier, David Neufeld, président national, Heather McKinnon, VPR, et Shauna Ward, VPR, ont rendu visite aux détachements de la GRC à La Ronge et à Prince Albert, en Saskatchewan, où ils ont rencontré des adjoint-e-s aux services de détachement (ASD) dans les deux lieux de travail.
À La Ronge, l’équipe du SESJ a tenu une rencontre informelle avec les quatre membres en poste. Les ASD ont saisi cette belle occasion de se faire entendre par les représentant-e-s du SESJ et ont raconté leur expérience de travail dans un détachement éloigné.
Les membres ont entre autres décrit la difficulté de pourvoir des postes au sein du détachement. Semblerait-il que le détachement éloigné perd des candidat-e-s à cause des longueurs du processus d’embauche de la GRC. Les contrats à durée prolongée et le manque de services de garde d’enfants accessibles figurent également parmi les préoccupations soulevées auprès des représentant-e-s du SESJ.
Les membres ont également mentionné à quel point il est difficile de trouver des candidatures dans la région pour pourvoir les postes : lors du dernier concours, la plupart des candidatures venaient de l’extérieur de la province. Ils se sont aussi dits préoccupés par l’augmentation de la charge de travail due aux problèmes de dotation en personnel et par l’importance des postes à durée indéterminée pour le maintien des connaissances institutionnelles des fonctions d’ASD.
Le président national a évoqué le récent rapport du SESJ, La santé et le bien-être des adjoint-e-s aux services de détachement de la Gendarmerie royale du Canada : une enquête qualitativeet a signalé des problèmes de sécurité au sein du détachement. Mme McKinnon s’est engagée à faire un suivi auprès de la direction concernant la sécurité des ASD sur le lieu de travail.
À Prince Albert, l’équipe du SESJ a visité le détachement, puis a rencontré deux ASD. Les deux membres sont de récentes recrues, n’ayant toujours pas terminé leur première année en poste comme ASD.
Les représentant-e-s du SESJ ont entendu des propos familiers concernant la dotation en personnel, la charge de travail et les remplacements. Il a aussi été question de la possibilité de réunions syndicales virtuelles, qui faciliteraient la participation des membres ayant des enfants, compte tenu de la distance entre les lieux de travail et du manque de services de garde d’enfants.
Mme McKinnon a expliqué en détail les efforts qui sont investis pour revendiquer des périodes de bien-être pour les ASD. Celles-ci seraient équivalentes à celles offertes aux membres réguliers de la GRC. Et puisque ces ASD étaient en poste depuis relativement peu de temps, Mme Ward leur a suggéré de profiter du programme d’assurance-vie gratuite de 10 000 $ de l’AFPC, accessible à tous les membres en règle.
Dans les deux détachements, le président national a expliqué les efforts soutenus qu’investit le SESJ pour protéger ses membres, y compris par la création d’un Fonds de grève national qui aidera les travailleur-euse-s lors d’éventuelles grèves et par sa contribution au projet de loi C-357, Loi modifiant la Loi sur l’indemnisation des agents de l’État.
Le SESJ tient à remercier tous les membres de La Ronge et de Prince Albert qui ont pris le temps de nous rencontrer, de nous faire part de leur expérience et de poser des questions pertinentes.