Mercredi le 7 septembre, le Président national David Neufeld et la Vice-présidente régionale Valda Behrens, ont visité deux départements à Yellowknife aux Territoires du Nord-Ouest. Ils étaient accompagnés par le président de local Samuel Bourget.
En matinée, le Président Neufeld et la VRP Behrens participèrent à un tour guidé du détachement de la Division G. Ils y rencontrèrent plusieurs membres qui exprimèrent leur enthousiasme envers leur travail au sein de la Division. Les échanges concernèrent les douze recommandations énoncées dans le rapport sur les Adjoint-e-s des services des détachements, l’effort continu de notre syndicat à promouvoir le travail hybride ainsi que les défis rencontrés par les membres qui œuvrent dans le Nord canadien.
Les membres ont mis l’accent sur le coût de la vie élevé à Yellowknife. Les membres ont aussi partagé leurs inquiétudes en ce qui concerne l’indemnité des postes isolés et comment, avec une inflation galopante, celle-ci s’avère insuffisante. L’accès aux logement gouvernemental a aussi été critiqué.
Ce même coût élevé de la vie entrave le procédé d’embauche pour plusieurs postes administratifs. Il a été soutenu que plusieurs postes CR-04 restent vacants. Ceux-ci seront même reclassifiés à la hausse pour augmenter leur attrait auprès de candidats potentiels. On suggéra que le recrutement et la rétention de personnel serait raffermis dans le Nord si l’indemnité des postes isolés comptait pour la pension. Malgré les défit d’embauche, les membre du SESJ continue à aller de l’avant et ressentent un fort dévouement envers leur travail au sein de la GRC.
Lors de la visite, le Président Neufeld et la VPR Behrens eurent l’occasion de s’assoir avec le commandant intérimaire Jeffrey Christie. Les élus du SESJ partagèrent le rapport sur les Adjoint-e-s des services de détachements avec le commandant Christie et firent un long survol des enjeux auxquels font face les ASD dans leur travail au quotidien. Le Président Neufeld aura aussi profité de l’occasion pour insister que la GRC traitent de façon égale toutes les catégories d’employés, que ce soit en ce qui concerne l’offre en commun de forfaits d’avantages sociaux, la possibilité de faire de l’exercice physique durant les heures de travail et l’élargissement de l’accès à l’appui au bien-être mental.
Le Président Neufeld était satisfait de l’interprétation du commandant Christie de ces enjeux et comment la mise en œuvre des recommandations du rapport aiderait à améliorer l’environnement de travail.
Après la rencontre avec le Commandant Christie, le Président Neufeld et la VPR Behrens assistèrent à la rencontre annuelle du local de la GRC / Justice / SPPC. Ce fut l’occasion de rencontrer des membres et de discuter de sujets importants tels que l’engagement syndical et la convention triennale prévue bientôt.
Au cours de la journée, le Président Neufeld et la VPR Behrens participèrent à une visite du bureau du Service des poursuites pénales du Canada. Le Vice-Président Tyler Morehouse guida les visiteurs. Ce fut l’occasion de rencontrer des membres du SESJ qui travaillent aux premières lignes et de discuter de leurs conditions de travail. La plupart insistèrent qu’ils sont heureux de travailler pour SPPC. Les représentants du SESJ apprirent qu’une importante rotation de personnelle avait eu lieu et qu’un nombre important de nouveau personnel avait été embauché pour combler des postes vacants.
Le Président Neufeld a aussi abordé le sujet du travail hybride avec les membres. Il était évident que les membres considèrent que le travail hybride représente la nouvelle normalité et qu’ils sont attachés à son maintien. Plusieurs ont évoqué que la piètre qualité de l’internet à Yellowknife pouvait limiter le travail à domicile bien que la qualité du service de réseau semble s’être améliorée dans les derniers mois. Ils ont aussi précisé qu’il est très facile de se rendre rapidement au bureau si des difficultés majeures avec la connectivité compromettent le travail. Pendant la visite, les représentants de SESJ ont pu faire connaissance avec le procureur fédéral en chef, Alex Godfrey. De longues discussions eurent lieu au sujet du maintien d’un niveau acceptable d’embauche de personnel et qu’est-ce qui contribuerait à faire du SPPC un employeur prisé à Yellowknife. M. Godfrey a mentionné que pendant une grande partie de la pandémie, les employé-e-s travaillaient au bureau mais qu’une certaine souplesse permettait le travail à domicile. En référence à des conversations antérieures avec des membres de la hiérarchie, Président Neufeld a insisté que le SPPC a exprimé une volonté de maintenir le travail hybride pour son personnel. Nous espérons que ce lieu de travail continuera d’offrir toute la souplesse requise pour nos membres qui préfèrent le télétravail.