Le 5 décembre 2023, la vice-présidente régionale, Laurie Ann Wesselby, et la trésorière locale, Cindy Kormish, ont accueilli le président national du SESJ, David Neufeld, à l’Institution Springhill (section locale 80025) pour une visite des lieux. Il s’agissait de la première visite du Président Neufeld à l’Institution Springhill.
Le Président Neufeld a bénéficié d’une visite complète de l’établissement qui a commencé par une visite avec un groupe d’agents du programme correctionnel. Les membres étaient préparés à poser de nombreuses questions aux représentants du SESJ sur le travail hybride, les questions de santé et de sécurité dans l’établissement, la charge de travail et la présence accrue de drogues et de la toxicomanie dans l’établissement. L’un des principaux sujets de discussion a porté sur les résultats des négociations collectives antérieures et sur ce que les agents de programmes correctionnels peuvent faire pour résoudre les problèmes qui les affectent spécifiquement lors des prochains cycles de négociations. Le Président Neufeld a pris le temps d’expliquer le processus de négociation collective et ce qui se passe lors des conférences régionales de négociation du SESJ. Il a encouragé les membres à s’impliquer davantage dans le syndicat.
Le Président Neufeld a également fourni des détails sur la campagne du SESJ contre les blessures présomptives et sur la façon dont les travaux de recherche actuels de Rose Ricciardelli seront utilisés pour aborder les conditions de travail des agents de programmes correctionnels à l’avenir.
La grève d’avril 2023 a également été abordée, ainsi que l’adoption du fonds national de grève du SESJ lors du congrès triennal à Whislter en juillet 2023. La résolution demandait une augmentation des cotisations de 5 $ par membre / par mois pour mettre en place ce fonds qui fournira une augmentation de 50 $ par jour par rapport aux sommes actuelles des compensations lors d’une grève.
La visite s’est ensuite dirigée vers la cuisine pour rendre visite aux responsables des services de restauration (FOS). Le président Neufeld a partagé des informations concernant la campagne en cours des responsables des services de restauration qui préconise une formation plus poussée pour les membres des FOS, une révision du modèle de recrutement et un appel pour que l’équipement de la cuisine soit réparé dans les délais les plus brefs. Les membres du FOS ont souligné la nécessité d’une formation plus poussée, d’un plus grand nombre de membres du FOS dans la cuisine et ont confirmé que l’équipement de la cuisine avait besoin d’être réparé. Les membres du FOS ont identifié des préoccupations concernant le per diem des détenus, le coût de la nourriture et la sécurité générale de la cuisine. Il a été rappelé aux membres qu’il était important de soulever ces questions au niveau le plus bas possible et de les soumettre au comité local de santé et de sécurité au travail.
La dernière partie de la visite a mené à une unité où les représentants ont entendu directement certains agents de libération conditionnelle en établissement (ALC). Ces derniers s’étaient soigneusement préparés à la visite et ont dressé la liste des nombreux problèmes qu’ils rencontrent sur le site. Il s’agit notamment de la charge de travail élevée, de la nécessité d’augmenter les effectifs, de la formation, de l’ajout de tâches (par exemple, aider les détenus à obtenir des certificats de naissance) et de l’épuisement professionnel/des blessures dues au stress opérationnel. Le président Neufeld a fait le point sur les travaux relatifs à la lettre d’accord sur la charge de travail des agents de libération conditionnelle et a indiqué qu’il s’agissait d’une priorité essentielle au sein du Service. On pense que cet examen de la charge de travail commencera au début de 2024 et qu’il aboutira à l’établissement de charges de travail plus gérables et à un milieu de travail plus sain pour les agents de libération conditionnelle.
Il a été souligné que les agents de libération conditionnelle expérimentés du site ont été activement impliqués dans le mentorat par les pairs, mais qu’ils ont de plus en plus de mal à le faire en raison de la charge de travail élevée à laquelle ils sont confrontés. Les membres ont exprimé leur reconnaissance pour le travail du SESJ dans le cadre de la campagne sur les blessures présomptives et ont identifié un besoin réel qu’il faut remédier si l’on veut que les agents de libération conditionnelle soient en mesure de faire face au stress permanent dérivant de leur travail.
Le président Neufeld et la VPR Wesselby se sont engagés à tenter de répondre aux nombreuses questions et préoccupations soulevées au cours de cette visite lors d’une prochaine réunion syndicale-patronale par l’entremise de la section locale. Le VPR Wesselby travaillera avec la section locale pour organiser l’ordre du jour et s’efforcera d’obtenir un plus grand engagement de la part des membres sur le site.
Le président Neufeld et la VPR Wesselby tiennent à remercier le directeur de l’établissement, Jesse Welner, de les avoir rencontrés et d’avoir entamé les discussions nécessaires sur les questions soulevées au cours de cette visite. La VPR Wesselby continuera d’assurer le suivi des préoccupations soulevées par les membres auprès de la section locale et de M. Welner.