Plus de six semaines se sont écoulées depuis le début des changements apportés par le Conseil du Trésor à la directive sur la présence prescrite en milieu de travail. Le temps supplémentaire passé à faire la navette entre le domicile et le lieu de travail a, une fois de plus, mis en lumière les attentes irréalistes que l’employeur a envers ses employés de la sécurité publique. Nous savons que lorsque les membres du SESJ bénéficient d’une plus grande flexibilité pour travailler à domicile, ils travaillent souvent bien au-delà de leur journée de travail de 7,5 ou 8 heures. Ils sont plus efficaces et plus productifs. En fait, sans le stress et le fardeau de se rendre dans un bureau vide et inconfortable, beaucoup ont déclaré travailler simplement jusqu’à ce que le travail soit terminé.
Le SESJ a clairement fait savoir aux ministères que nos membres sont surchargés de travail et épuisés. La réponse de la direction: les employé-e-s sont censé-e-s accomplir chaque tâche sans quoi ils et elles s’exposent à « d’éventuelles mesures disciplinaires ».
Que devriez-vous faire?
En tant qu’employé-e, vous êtes tenu-e d’accomplir les tâches et d’assumer les responsabilités décrites dans votre description de travail. En tant qu’être humain, on ne peut pas s’attendre à ce que vous fassiez tout, tout le temps.
- Demandez à votre employeur de fixer vos priorités : Au fur et à mesure que vos responsabilités augmentent, nous vous conseillons vivement de dresser une liste de vos tâches quotidiennes et du temps qu’il vous faut pour les accomplir. Partagez cette liste avec votre gestionnaire ou votre superviseur et demandez-lui d’établir un ordre de priorité, tout en sachant que vous ne pourrez pas tout faire. Bien que ce type d’échange avec l’employeur puisse sembler délicat au début, l’échange ne doit pas nécessairement être conflictuel. En fait, la direction devrait avoir pour habitude de fixer et de communiquer des attentes réalistes à ses employés.
- Conservez des archives : Votre gestionnaire devrait vous communiquer, par écrit, l’ordre de priorité de vos fonctions et de vos tâches. Si il ou elle ne le fait pas, conservez vos propres traces de ces discussions.
- Respectez le nombre d’heures prévu et ne travaillez pas une minute de plus! En fonction de votre convention collective, vous pouvez être tenu de travailler 7,5 ou 8 heures par jour. Nous savons que beaucoup travaillent plus que cela, simplement pour arriver à faire le travail. Toutefois, rien n’incitera un employeur à modifier ses attentes irréalistes si le travail continue d’être effectué. Limitez le temps que vous consacrez à votre travail au temps pour lequel vous êtes rémunéré.
- Prenez soin de votre santé mentale : Nous savons que, parfois, prendre un congé semble perpétuer le cercle vicieux de la charge de travail parce que l’employeur ne remplace pas votre poste pendant votre absence. Souvent, cela signifie que les membres sont pénalisés pour avoir pris un congé parce qu’ils reviennent avec une charge de travail encore plus importante.
Ne continuez pas à payer le prix des mauvaises méthodes de travail de l’employeur. Nous rappelons aux membres les diverses options de congé qui ont été soigneusement négociées dans vos conventions collectives respectives. Prenez le temps nécessaire pour vous libérer et vous ressourcer. Si votre arriéré de travail est encore plus important à votre retour, reportez-vous au point 1 ci-dessus et continuez à vous engager dans l’exercice de priorisation avec votre gestionnaire ou votre superviseur.
Si la plupart des conseils ci-dessus peuvent sembler évidents pour certains, pour d’autres, un rappel s’impose désespérément. Nous savons que les membres du SESJ sont des employés dévoués à la sécurité publique. Nous savons également que lorsque des incidents ou des défaillances surviennent sur le lieu de travail, ce sont souvent nos membres qui en paient le prix. Soyez conscient de la part de vous-même que vous sacrifiez pour un employeur qui parfois oublie votre valeur et a besoin qu’on la lui rappelle.
Le SESJ est là pour vous. Si vous avez des problèmes ou des préoccupations concernant la mise en œuvre de l’un des points ci-dessus, veuillez communiquer avec les représentants syndicaux de votre section locale du SESJ. Une liste des responsables des sections locales figure sur le site Web du SESJ à l’adresse suivante : https://usje-sesj.com/fr/coordonnees-des-sections-locales/