Aujourd’hui, le président national du Syndicat des employé-e-s de la Sécurité et de la Justice, David Neufeld, a demandé au ministre de la Sécurité publique, Marco E. L. Mendicino, de soutenir une approche proactive et collaborative pour « définir la nouvelle normalité » en cette période de pandémie, en ce qui concerne les options offertes aux employé-e-s de la fonction publique fédérale pour travailler à distance, s’engager dans le télétravail et/ou travailler directement sur place.
Le SESJ reconnaît que les approches adoptées par les ministères et les organismes varient considérablement lorsqu’il s’agit de définir la nouvelle normalité dans l’environnement pandémique/postpandémique – en fonction de la nature du ministère, de l’organisme, de la région, du rôle joué par les employé-e-s ainsi que du niveau de risque perçu ou réel de COVID‑19.
Les préoccupations concernant les nouveaux variants de la COVID‑19, l’efficacité des vaccins, les interactions de première ligne avec le public ou les sous-populations vulnérables, le travail dans des lieux de rassemblement (pénitenciers fédéraux et établissements correctionnels communautaires), entre autres, exige une approche nuancée, prudente et informée au moment de déterminer les environnements dans lesquels les employé-e-s de la fonction publique serviront.
Les employé-e-s de la fonction publique fédérale ont démontré une capacité remarquable à s’adapter à des conditions de travail sans précédent, tout en faisant progresser la sécurité publique. Pour aller de l’avant, il est essentiel d’adopter une approche équilibrée qui reconnaît la valeur de la flexibilité du lieu de travail tout en demeurant vigilants dans la gestion des risques de la COVID-19 et dans le maintien de la sécurité publique.
En tant que partenaire syndical clé, le SESJ estime qu’il est impératif que, conformément aux directives du Conseil du Trésor, les organismes et les ministères travaillent activement avec les agents négociateurs dans un esprit de collaboration afin de déterminer les mesures de travail appropriées au fur et à mesure de l’évolution de la pandémie. Malheureusement, cette approche n’a pas toujours été adoptée par tous les ministères et organismes au cours des derniers mois, ce qui a créé un stress indu et la perception ou la réalité que certain-e-s employé-e-s de la sécurité publique sont soumis à des risques inutiles, notamment dans certains secteurs du Service correctionnel du Canada et de la GRC.
Le SESJ est une organisation dynamique, axée sur les données, qui s’engage à obtenir des résultats solides en matière de politique publique – et une main-d’œuvre fédérale de sécurité publique bien formée et bien soutenue. Le SESJ est impatient de faire le gros du travail aux côtés des cadres supérieurs des 18 ministères et organismes où travaillent ses membres afin de déterminer des plans de transition sûrs et viables face à la pandémie qui font progresser la sécurité publique – et qui ne compromettent pas le travail crucial entrepris par les fonctionnaires fédéraux, ni le bien-être de ces fonctionnaires eux-mêmes.
Le SESJ tiendra ses membres au courant des développements au fur et à mesure qu’ils se produiront au cours des prochaines semaines, voire des prochains mois.
Pour partager vos idées ou les difficultés que vous éprouvez concernant votre propre expérience professionnelle, veuillez communiquer avec votre vice-président régional ou vice-présidente régionale ou envoyer un courriel au SESJ ici. Il sera examiné par l’équipe de communication et porté à l’attention du VPR et/ou du président national du SESJ si nécessaire.