Le 5 février 2026, des représentant-e-s du SESJ ont assisté à une réunion virtuelle avec la GRC pour recevoir une mise au point sur l’examen exhaustif des dépenses et les conséquences du prochain budget fédéral. La réunion était dirigée par le sous-commissaire principal, Bryan Larkin, avec le soutien du commissaire adjoint par intérim à la gestion des ressources humaines, Matt Peggs, et de plusieurs membres des équipes nationales de gestion des ressources humaines et de relations de travail. Tou-te-s les agent-e-s de négociation ont été invité-e-s à assister à la réunion.
Au cours de cette réunion, le sous-commissaire principal Larkin a fait savoir que la GRC s’efforçait d’atténuer les conséquences de l’examen exhaustif des dépenses sur son personnel en analysant ses structures internes, son intégration horizontale et en trouvant des gains d’efficacité, tout en tenant compte de la pérennité de l’organisation. Il est à noter que la GRC devait repérer jusqu’à 2 % d’économies opérationnelles dans le cadre de l’examen exhaustif des dépenses.
Le sous-commissaire principal Larkin a indiqué que la GRC avait déjà pris des mesures (comme le ralentissement du processus d’embauche par l’imposition d’approbations supplémentaires, la gestion de l’attrition et des postes vacants) dans ce contexte afin d’éviter des répercussions négatives sur le personnel. Malgré les mesures prises, il a été annoncé qu’un réaménagement des effectifs sera nécessaire pour réaliser les économies opérationnelles visées pour la GRC dans le cadre de l’examen exhaustif des dépenses.
Il a été précisé que les compressions se limiteront à la région de la capitale nationale (RCN) et qu’elles n’auront aucune incidence sur les « services de première ligne ». Il a été établi que la RCN compte 6 795 employé-e-s, dont 250 à 300 recevront une notification d’employé touché avant le 1er mars 2026.
Selon la GRC, 50 % des compressions seraient réalisées par le réaménagement des effectifs. Les 50 % restants seront atteints par attrition/déploiement/retraite (30 %) et par la suppression de postes vacants (20 %).
Dans le cas des compressions par réaménagement des effectifs, 80 % viseraient les employé-e-s de la fonction publique, 15 % les membres civils et un faible pourcentage les membres réguliers (qui seront affectés à de nouveaux postes au sein de l’organisation).
Soyons clairs : les syndicats n’ont reçu aucun détail sur les postes précis qui seront touchés par ces compressions, mais il a été signalé qu’aucun domaine ou programme particulier n’était visé. Il a été annoncé qu’il y aurait une combinaison d’offres d’emploi raisonnables garanties, de processus de SMPMD (sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité) et de suppressions de postes. Il a été indiqué aux syndicats que les chiffres communiqués aujourd’hui n’étaient qu’une approximation et qu’ils pouvaient encore être modifiés. Là encore, le syndicat devrait recevoir la liste des employé-e-s visés vers la fin février 2026.
Le sous-commissaire principal Larkin a indiqué que la GRC envisageait de mettre sur pied un comité national de réaménagement des effectifs au cours des deux prochaines semaines. Le SESJ compte utiliser ce comité pour garantir la transparence tout au long du processus de réaménagement des effectifs et pour veiller à ce que ses membres obtiennent les réponses et le soutien dont ils ont besoin en ces moments difficiles.
Le SESJ a toujours pour priorité d’informer ses membres des conséquences de l’examen exhaustif des dépenses et de leur apporter le soutien nécessaire pour s’y retrouver dans le processus de réaménagement des effectifs.
Si vous recevez une notification d’employé touché, il est essentiel de comprendre qu’aucune décision définitive n’a été prise concernant votre emploi, que vous conservez votre poste actuel et que votre rémunération, vos avantages sociaux et votre statut demeurent inchangés. Dans le cadre des procédures officielles régissant le réaménagement des effectifs, les employé-e-s auront la possibilité d’étudier quelques options de transition en fonction de critères particuliers.
Même si nous sommes conscients que le présent article pourrait soulever plus de questions qu’il n’apporte de réponses, le SESJ tenait à fournir le plus tôt possible tous les renseignements à sa disposition. Vous pouvez consulter le guide de l’AFPC sur le réaménagement des effectifs, qui fournit des renseignements essentiels sur vos droits en matière de réaménagement des effectifs.
Pour en savoir davantage sur la campagne de lutte contre les compressions budgétaires du SESJ et les efforts continus du SESJ pour protéger le travail et les conditions de travail de ses membres, veuillez consulter le lien suivant : Compressions budgétaires.