Grève potentielle

Membres du SESJ,

Comme vous le savez, l’AFPC a annoncé le 12 avril qu’elle avait reçu un solide mandat de grève au nom de plus de 120 000 fonctionnaires fédéraux. Nous vous remercions d’avoir offert à nos équipes ce puissant outil de négociation.

En vertu de la loi, on a 60 jours à compter de l’obtention d’un mandat de grève pour débrayer, soit du 12 avril au 10 juin.

Vous trouverez ci-dessous des renseignements plus utiles tirés de la FAQ détaillée de l’AFPC sur la grève potentielle.

Indemnité de grève

  • L’indemnité de grève est de 75 $ par jour. Il s’agit d’un revenu non imposable, et les membres du Nord reçoivent une indemnité bonifiée.
  • Les membres doivent faire au moins quatre heures de piquet de grève (ou d’autres tâches assignées par la ou le chef de grève) par jour pour avoir droit à l’indemnité.
  • L’AFPC traitera les indemnités de grève chaque semaine.
  • Pour y avoir droit, il faut être membre en règle du syndicat. Les cotisant-e-s Rand qui le souhaitent peuvent signer une carte d’adhésion sur le piquet de grève, ce qui leur donne immédiatement droit à l’indemnité de grève.
  • Les sections locales peuvent décider de bonifier l’indemnité de grève versée à leurs membres. Les sections locales qui souhaitent immédiatement approuver cette dépense pour les membres en grève dans leur budget de recettes générales doivent convoquer une assemblée générale extraordinaire des membres et envoyer un avis de convocation 15 jours avant la tenue de l’assemblée.

Travailler en cas de grève, c’est non

Certains ministères et gestionnaires encouragent déjà nos membres à ne pas débrayer si une grève était déclenchée. Cette tactique antisyndicale vise à saper nos efforts pour obtenir une entente juste, avec des salaires qui tiennent compte du coût de la vie et non l’équivalent d’une baisse de salaire. 

Seuls les travailleur-euse-s déclarés essentiels qui ont reçu la lettre de l’employeur peuvent travailler pendant la grève.

Traitez vos collègues du personnel essentiel avec respect, ainsi que les membres des autres syndicats.Tout membre non essentiel qui travaille pendant la grève s’expose à des mesures disciplinaires en vertu de l’article 25 des Statuts de l’AFPC. Ces sanctions peuvent inclure des amendes et le retrait de l’adhésion au syndicat, ce qui entraîne la révocation de certains avantages négociés tels que les primes à la signature.

Télétravail

 Le télétravail permet aux gens d’accomplir leurs tâches à la maison plutôt qu’au bureau, mais la différence s’arrête là. Continuer à faire du télétravail revient à franchir un piquet de grève et constitue une violation de l’article 25 des Statuts de l’AFPC. Les membres qui sont généralement en télétravail devraient participer au piquet de grève le plus près de chez eux. Les membres en télétravail qui ont besoin de mesures d’adaptation peuvent communiquer avec leur vice-présidence régionale et leur bureau régional de l’AFPC. Et n’oubliez pas : quand on se bat ensemble, on gagne ensemble