Pour la semaine du 28 juillet au 1 août, le SESG encourage ses membres employés par le SCC de porter le brassard noir. Les raisons reposent sur la décision du SCC de mettre en oeuvre un programme de cuisson-refroidissement dans ses établissements.
Notamment :
Respect pour notre convention collective
Les membres du Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général (SESG) portent des brassards noirs pour souligner le traitement inéquitable de ceux qui travaillent dans les cuisines des prisons canadiennes. Le Service correctionnel du Canada ne respecte pas les dispositions de la convention collective sur le changement en milieu de travail en exigeant que les employés acceptent un poste avec taux de rémunération moindre, sans quoi ils seront mis à pied.
Plan irresponsable
Dans le but de réaliser les économies que lui impose le plan d’action pour la réduction du déficit, le Service correctionnel du Canada a décidé, de façon inconsidérée et irresponsable, d’adopter un système de «cuisson-refroidissement» pour les services alimentaires dans toutes les régions du pays. Bien que la région de l’Ontario ait été la première à être touchée, aucune région n’a encore pleinement mis en œuvre ce système.
Coût et incidences réels
Le SESG demande au SCC de ralentir le processus et de procéder à la mise en œuvre du système dans une seule région afin d’en faire l’analyse coûts/avantages et d’en évaluer les incidences sur la sécurité dans les prisons. Des changements de cette ampleur doivent être précédés d’une analyse approfondie et méthodique des modèles de rechange et des incidences sur l’ensemble du système.
Les Canadiens ne peuvent se permettre une nouvelle initiative inutile comme l’expérience des services alimentaires partagés des hôpitaux de Winnipeg
Une des principales leçons retenues du système cuisson-refroidissement de Winnipeg est que la centralisation a eu lieu beaucoup trop rapidement, avant qu’on ne puisse corriger les défauts du système. Il aura fallu plusieurs années avant que le système puisse cesser de fonctionner en mode de crise.
Le SESG dépose un grief de principe
Le SESG, avec l’appui de l’AFPC, a déposé un grief de principe alléguant la violation de la convention collective. Une audience devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique (CRTFP) est prévue le 15 octobre 2014.
Le SESG encourage aussi les membres d’autres groupes travaillant au SCC de montrer leur appui de leur collègues en portant le brassard noir. Soyons unis !