Malgré la présence d’une période économique instable et d’un gouvernement avec une attitude moins chaleureuse vis-à-vis les syndicats, les temps s’avèrent des plus excitants pour les membres du SESG-AFPC qui travaillent dans la fonction publique fédérale.
La promesse de renouveau implicite dans le processus de réforme de classification et de la structure des groupes professionnels signifie qu’il existe une occasion idéale pour effectuer de vrais changements.
Comme syndicat, nous avons la chance de bâtir sur les gains réalisés au cours de la dernière ronde de négotiation, d’enfin résoudre les questions de rémunération inéquitable non résolues et de moderniser les normes de classification désuettes. Nous prévoyons assurer que la vrai valeur des tâches accomplies par nos membres soit reconnue et qu’ils soient rémunérés convenablement.
Et c’est on ne peut plus vrai pour le groupe WP. Plusieurs WP réclament depuis longtemps leur propre unité de négociation puisque celle-ci prometterait de mettre l’accent sur les questions salariales et opérationnelles qui touchent ce groupe en particulier.
Maintenant que le processus de réforme de la structure du groupe professionnel pour la Table PA commence à prendre forme, l’espoir relatif à la création d’une unité de négociation séparée pour les WP est à veille d’être réalisé.
Le plan initial pour les trois groupes professionnels qui remplaceront l’unité de négociation PA prévoit que les WPs aient leur propre groupe, avec leurs tâches catégorisées sous les rubriques ‘réhabilitation’ et ‘ré-intégration’. Les autres membres de la fonction publique dont les tâches tombent dans cette définition pourraient être ajoutés à ce nouveau groupe professionnel, mais les WPs formeront la grande majorité de cette nouvelle unité de négociation.
Puisque les WPs sont membres de l’AFPC, ils seront parmi les premiers à avoir leurs normes de classification révisées. Le protocole d’entente découlant de la convention collective du groupe PA qui a déclenché ce processus a prévu la révision de la structure du groupe professionnel, suivi de la réforme de la classification, et ce, commençant par le Groupe PA.
La révision des groupes professionnels et des normes de classification ne changera pas les ententes conclues lors de la dernière ronde de négociation. La nouvelle augmentation négociée pour le niveau WP-04 entrera toujours en vigueur le 1er avril 2013.