Le SESJ est d’avis que les employés fédéraux du Service correctionnel du Canada (SCC) – qui sont représentés par le Syndicat des employés de la sécurité et de la justice – et qui sont tenus par l’employeur de passer un test rapide devraient être payés 15 minutes supplémentaires pour le faire. Ces tests doivent être effectués à domicile avant de se présenter sur le lieu de travail. Les membres du SESJ ne devraient pas être traités différemment des autres employés du CSC.
Soyons clairs, demander aux membres du SESJ d’ajuster leurs horaires afin de passer le test rapide n’est pas une solution que le SESJ est prêt à soutenir. Nous savons que l’ajustement des horaires de nos membres ne réduira pas leur charge de travail ou leurs responsabilités. En fait, nous savons que nos membres resteront souvent plus longtemps pour terminer le travail qui leur est assigné et ne réclameront pas d’heures supplémentaires. L’obligation supplémentaire d’effectuer ce test obligatoire, même si ce n’est que sur une base temporaire, exige que du temps supplémentaire soit payé pour cette activité.
Le SESJ a fortement insisté auprès du SCC pour qu’il mette au premier plan la santé et la sécurité de ses employés et des délinquants, et qu’il réduise le risque d’introduire le virus sur le lieu de travail où les populations vulnérables résident ou fréquente. C’est pourquoi il est impératif que ces tests soient effectués à domicile.
Le SESJ demande à tous ses membres de soumettre des réclamations pour chaque quart d’heure supplémentaire utilisé pour passer un test rapide. Nous sommes satisfaits qu’après avoir défendu les intérêts de nos membres, une note de service du SCC ait été envoyée aux sous-commissaires régionaux indiquant que « dans des circonstances normales, le test rapide sera effectué à la maison avant de se rendre à l’établissement, si le test est administré à la maison, l’employé aura droit à 15 minutes d’heures supplémentaires payées, à moins que l’employé ne demande un ajustement de ses heures de travail ».
Si cette directive n’est pas respectée sur votre lieu de travail, veuillez déposer un grief. Pour déposer un grief, contactez votre exécutif local ou un(e) agent(e) des relations de travail.