C’est bientôt l’automne, et bon nombre de nos membres retournent à leur lieu de travail, certains plus fréquemment, d’autres pour la première fois, et d’autres encore dans le cadre des nouvelles modalités de travail hybrides que les ministères sont en train de mettre en place. Nous recevons encore beaucoup de questions sur les congés et la COVID-19, notamment le fameux congé 699.
Nous tenons d’abord à vous rappeler que nous encourageons les membres à prendre toutes les mesures qui leur semblent nécessaires pour se protéger et protéger les autres, et ce quelles que soient les mesures imposées par l’employeur. Les rappels de vaccin, les masques, la distanciation physique et le lavage fréquent des mains sont des outils que vous pouvez continuer d’utiliser.
Si vous êtes malade, RESTEZ À LA MAISON!
Si vous avez des symptômes qui s’apparentent à la COVID-19, alertez la direction ou les gestionnaires et faites-vous dépister. Vous devriez être admissible à un congé 699 en attendant les résultats de votre test.
Si vous obtenez un résultat positif :
… et vous vous sentez suffisamment bien pour travailler (aucun symptôme ou symptômes mineurs)
Demandez à travailler de la maison.
Si le type de travail que vous faites (FOS, métiers, etc.) rend le télétravail impossible ou si vous n’avez pas l’équipement adéquat pour travailler de chez vous, vous devriez avoir droit au congé 699.
… et vous êtes malade
Prenez un congé de maladie, tout comme vous le feriez pour une grippe ou une autre maladie.
Que faire si l’école de mon enfant est fermée ou si j’apprends à la dernière minute que la personne qui prend soin de mon parent âgé ne peut pas le faire car elle a la COVID-19?
Si vous prenez soin de membres de votre famille qui vivent chez vous et que vous ne pouvez plus compter sur l’aide extérieure habituelle en raison de la COVID-19 ou d’une fermeture imposée par les autorités de santé publique :
- Prenez toutes les mesures raisonnables pour trouver d’autres personnes ou ressources qui peuvent prendre soin de votre enfant ou de votre proche.
- Si vous ne trouvez pas de solution, demandez à la direction si le télétravail, un horaire flexible ou un horaire modifié seraient envisageables.
- Si aucune de ces options n’est possible, vous devriez être admissible au congé 699.
Vous dites que je devrais avoir droit au congé 699, mais la direction me dit que je dois prendre un congé de maladie, un congé annuel ou un congé pour obligations familiales. Que puis-je faire?
- Obtenez une copie écrite de la demande ainsi que du refus officiel de votre demande de congé 699.
- Conservez des copies de tous les documents que vous avez soumis.
- Communiquez avec votre section locale du SESJ ou votre VPR pour obtenir de l’aide et potentiellement déposer un grief.
- Prenez les congés suggérés par la direction afin d’éviter que votre salaire ne soit interrompu. Compte tenu des problèmes du système Phénix, il est beaucoup plus simple de faire rembourser les congés sur votre compte bancaire que de devoir interrompre et recommencer les versements de votre paie.
On m’avait dit que je devais utiliser tous mes congés de maladie, congés annuels et congés pour obligations familiales avant d’être admissible au congé 699. Or, je ne les ai pas récupérés depuis que le grief de principe de l’AFPC a été accueilli en mars dernier.
Nous sommes au courant de la situation et travaillons avec l’AFPC, les services et les ministères pour y remédier. Le Conseil du Trésor rechigne à mettre en œuvre de la décision.
Si vous avez utilisé d’autres congés à cause de la COVID-19 et que vous n’avez pas encore déposé de grief individuel, nous vous recommandons de resoumettre votre demande à la direction pour que vos congés de maladie, congés annuels et congés pour obligations familiales soient convertis en congés 699 conformément à la décision de la CRTESPF; d’inclure tous les documents relatifs à votre demande initiale et à l’utilisation d’autres congés imposés par l’employeur; et, si votre demande de conversion est refusée, de communiquer immédiatement avec votre section locale ou votre VPR pour déposer un grief dans les 25 jours ouvrables.
