Le mardi 16 août dernier, David Neufeld, président national; Nicole Gibson, vice-présidente régionale du SESJ pour la Colombie-Britannique et le Yukon (GRC-Justice-SPPC); et Zoe Johnston, présidente de la section locale 20011, ont visité le Quartier général de la GRC en Colombie-Britannique (Division E) sur le chemin Green Timbers, à Surrey, en Colombie-Britannique.
Le président national, la vice-présidente régionale et la présidente de section locale ont eu l’occasion de rencontrer Mark Le Page, surintendant principal et agent des ressources humaines des Divisions E et M; Eric Stubbs, commissaire adjoint et commandant divisionnaire par intérim; et Lucky Bal A/CO (commandant intérimaire de la division E); et Lucky Bal, gestionnaire des relations de travail dans la fonction publique (gestionnaire régional des relations de travail dans la fonction publique).
Les représentant-e-s du SESJ ont abordé trois questions importantes :
1) La nouvelle normalité et l’importance de créer un milieu de travail hybride, à la fois flexible et créatif.
2) La publication du rapport sur les ASD et les 12 recommandations qui y sont formulées.
3) L’importance d’essayer de résoudre les problèmes au travail aux premiers échelons du processus, et l’engagement du SESJ à faire de même de son côté. Aussi, l’amélioration des liens entre la direction et le syndicat et la valorisation d’une culture qui accorde le même respect à toutes les catégories d’employé-e-s et qui reconnaît que ces derniers jouent des rôles de valeur égale dans la protection de la population canadienne.
Les représentant-e-s du SESJ ont également rencontré Andrew Blackadar, le nouveau commandant divisionnaire du Nunavut. Le commandant divisionnaire Blackadar a décrit les défis particuliers du travail de la GRC dans le Nord et a énoncé son engagement à la création de liens positifs entre la direction et les syndicats et au travail de collaboration en matière de résolution de problèmes.
En outre, les représentant-e-s du SESJ ont eu l’occasion de rencontrer l’inspectrice Raina Siou, officière responsable des services de police communautaires. L’inspectrice Siou a expliqué à quel point son unité a travaillé dur l’an dernier pour améliorer les conditions de travail de façon collaborative et pour créer un milieu sain et sûr pour nos membres. Lors de la rencontre, les membres du SESJ de cette unité ont confirmé que de nombreux changements positifs ont été apportés à leur lieu de travail.
Cette visite de Green Timbers a de surcroît donné l’occasion aux représentant-e-s du SESJ de communiquer l’important travail du syndicat en ce qui a trait à la « nouvelle normalité » et d’encourager les membres à parler de leurs demandes personnelles de télétravail avec leurs superviseur-e-s. Mark Le Page, surintendant principal, et Lucky Bal, gestionnaire régionale des relations de travail dans la fonction publique, ont tous deux confirmé que la Division E donne comme instruction aux superviseur-e-s de première ligne d’encourager et de soutenir, dans la mesure du possible, un milieu de travail hybride. Ils ont également reconnu l’importance d’appuyer la santé mentale de nos membres et de s’assurer d’être un « employeur de choix ».
Le SESJ continuera à plaider pour des milieux de travail hybrides pour ses membres de la GRC.