Le président national David Neufeld s’est récemment rendu à Montréal pour rencontrer la direction de la Division C de la GRC en compagnie d’Annie Blanchette, VPR, de Nawel Dendani, nouvelle présidente de section locale, et d’Andréa Vachon, récemment élue vice-présidente de sa section locale.
Ce fut l’occasion pour le président national et cette toute nouvelle équipe québécoise de rencontrer Martin Roach, commandant de la Division C, pour aborder divers sujets importants dans le cadre d’une réunion syndicale-patronale. Hélène Beaulieu, surintendante, et Erika Lacasse Courchesne du service des relations de travail de la GRC étaient également présents, tout comme des délégué-e-s des autres syndicats représentant les membres de la Division C, dont la Fédération de la Police Nationale (FPN) et l’Institut professionel de la fonction publique du Canada (IPFPC).
Il a entre autres été question de l’accès à des formations en français. La Surintendante Beaulieu a réitéré que les formations en français sont d’une importance capitale et maintient que la GRC s’est clairement engagée à toujours en offrir au besoin. Elle a ajouté que tous les membres syndiqués de la GRC doivent dénoncer sans tarder tout manquement à l’obligation de fournir une formation dans la langue qui se doit. Le Commandant Roach, quant à lui, a qualifié la pression exercée par les syndicats tel que le SESJ, la FPN et l’IPFPC de force positive de changement.
Autre préoccupation de taille : le projet de restructuration des divisions de la GRC partout au Canada. D’ici cinq ans, la Division C deviendra le centre de commandement pour tout l’est du Canada, du Québec jusqu’à Terre-Neuve. Le commandant Roach a rassuré les syndicats en expliquant que ces importants changements n’entraîneraient aucune mise à pied.
M. Neufeld en a aussi profité pour parler de la campagne nationale du SESJ pour la GRC, qui vise à promouvoir le travail des employé-e-s de la GRC dans tout le Canada. La surintendante Beaulieu a exprimé beaucoup d’enthousiasme pour ce projet original et est d’avis que la campagne pourrait contribuer au recrutement si le public canadien en apprend davantage sur les différents rôles qu’assument les employé-e-s de la GRC.
En outre, le SESJ a pu rappeler à la direction de la GRC que le syndicat était à la barre d’une campagne des Albertain-e-s pour la GRC. Notons également que la direction s’est montrée plutôt positive et disposée à offrir son aide. Le service des relations de travail de la GRC s’est dit ouvert à l’idée de permettre la tenue de cafés-causeries sur les lieux de travail afin de faciliter la collaboration et les activités syndicales. Il a même été suggéré d’utiliser le portail Web interne de la GRC pour promouvoir les activités syndicales.
L’équipe des communications du SESJ était également sur place pour s’entretenir avec des membres dans le cadre de sa campagne nationale pour la GRC. Le bureau des relations de travail de la Division C a facilité l’accès aux membres en accueillant les employé-e-s du SESJ. Nous tenons à exprimer notre sincère gratitude à cette équipe.