Il a été porté à notre attention que le SCC prévoit adopter un nouveau modèle de gouvernance de services techniques et d’installations. Ce modèle réduira le nombre d’ouvriers qualifiés et augmentera le nombre d’ouvriers généralistes à l’emploi du SCC. De plus, ce nouveau modèle fait davantage appel à des entrepreneurs d’entretien.
Le SESG est clair dans son assertion que les établissements doivent être dotés de spécialistes en entretien à nomination indéterminée. Nous examinerons aussi attentivement l’utilisation prévue d’entrepreneurs pour nous assurer qu’ils n’effectuent pas le travail irremplaçable de nos membres. Le SESG partagera son point de vue avec le commissaire du SCC.
Entre-temps, même si le SESG a été avisé que ce nouveau modèle ne donnerait pas lieu au réaménagement des effectifs, qu’aucun employé ne perdrait son emploi et que la majeure partie des changements sera opérée par attrition, nous savons qu’un certain nombre de nos membres seront touchés.
Le SESG tient à rappeler à ses membres que leurs emplois sont protégés. Aucun de nos membres ne devra accepter un poste uniquement parce qu’il lui est offert. Si, au cours des prochains jours, vous êtes touché et qu’on vous offre un nouveau poste (rétrogradation, promotion ou déploiement latéral), nous vous recommandons fortement de ne pas y répondre immédiatement, mais de prendre le temps de considérer l’offre. Si vous souhaitez en discuter, n’hésitez pas à communiquer avec le président de votre section locale.