Des rencontres entre l’équipe de négociations et l’employeur ont eu lieu les 7 et 8 novembre, à Ottawa.
Des progrès importants ont été accomplis sur certain enjeux et l’équipe a pu paraphé plusieurs articles, dont :
- l’établissement du calendrier des congés payés ;
- le congé payé pour obligations familiales ; et
- le congé de deuil payé ; et
- le congé pour obligations religieuses.
Une lettre d’entente qui prévoit la reconnaissance immédiate du service antérieur dans les Forces aux fins du calcul des congés annuels, a aussi été signée.
Malgré les efforts de l’équipe, ils n’ont pas été en mesure de conclure les négociations pendant la période allouée. En fait, plusieurs questions-clés sont loin d’être réglées. C’est pourquoi deux autres journées de négociation sont prévues à la mi-décembre.
Les points non réglés comprennent :
- l’indemnité de départ ;
- les dossiers d’évaluation du rendement ;
- les augmentations économiques ; et
- le réaménagement des effectifs.
Compte tenu du contexte budgétaire et des compressions dans la fonction publique fédérale, l’équipe de négociation met tout en oeuvre pour obtenir des protections dont nos membres ont besoin. Souhaitons que l’employeur revienne à la table avec un mandat clair afin de conclure une convention collective équitable pour tous.
On rappelle aux membres que les dispositions actuelles de la convention collective demeurent en vigueur jusqu’à la conclusion d’une nouvelle convention.
Une assemblée générale des membres aura lieu le 3 décembre pour faire le point sur les négociations.