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Le Forum Social Mondial est terminé, mais avec plus de 50000 personnes présentes et 1500 activités proposées, ce fut un énorme succès.

L’objectif du FSM 2016 est de construire un monde durable et solidaire, où chaque personne et chaque peuple a sa place et peut faire entendre sa voix.

Il a été porté à notre attention que le SCC prévoit adopter un nouveau modèle de gouvernance de services techniques et d’installations. Ce modèle réduira le nombre d’ouvriers qualifiés et augmentera le nombre d’ouvriers généralistes à l’emploi du SCC.

Notre syndicat ne ménage aucun effort pour régler les problèmes associés à Phénix et voir à ce qu’on vous paye à temps.

Lors de la fermeture de six fermes en Alberta, en Saskatchewan, au Manitoba, en Ontario et au Nouveau-Brunswick en 2010, une importante campagne visant à les sauver a été lancée avec l’appui de certains des auteurs et des idoles culturels canadiens les plus reconnus, ainsi que des syndicats nationaux, y compris le SESG.

La semaine dernière, le Conseil régional de Miramichi présentait une activité pour souligner le 50e anniversaire de l’AFPC. Chris Aylward, vice-président national de l’AFPC, y était et a répondu aux questions des membres. Une employée du centre d’appels a mentionné le traitement abusif dont elle fait l’objet de la part d’employés qui éprouvent des problèmes de paye.

Certains d’entre vous se souviennent peut-être de la campagne Sauver nos fermes de 2009 à laquelle le SESG avait participé. Malgré les efforts de la campagne, toutes les fermes pénitentiaires avaient été fermées en 2011.

Nous vous remercions d’avoir écrit à la ministre Judy Foote pour lui expliquer les conséquences néfastes du système de paye Phénix. Jusqu’ici, la ministre a reçu plus de 2 000 lettres et sachez que nous examinons vos commentaires de près.

Compte tenu des nouvelles descriptions de travail des agents de liaison autochtone, le SESG tient à rappeler aux membres qu’ils peuvent soumettre un grief portant sur le contenu de la description de travail.