En février, le SESG a rédigé son premier mémoire prébudgétaire dans lequel nous avons émis cinq recommandations visant à améliorer la capacité de nos membres à assurer la sécurité des collectivités canadiennes.
Nouvelles
Dépêche: le SESG au Guatemala
Il me fait très plaisir de faire partie de la délégation de cette année au Guatemala, à titre de jeune travailleuse, par l’entremise du Fonds de justice sociale de l’AFPC. Ce fonds appuie un projet d’éducation en action dans les communautés de Quixaya et Nueva Vida au Guatemala.
La sécurité de ses membres demeure la principale priorité du SESG
Par suite de l’incident qui s’est produit le vendredi 12 février au pénitencier de Dorchester (Nouveau-Brunswick), le SESG réitère son engagement à s’assurer de la sécurité de ses membres.
Mise-à-jour sur l’Examen des postes de soutien administrative (EPSA)
L’objectif de l’examen des postes de soutien administratif (EPSA) est d’examiner et de mettre à jour les rôles et responsabilités des postes de soutien administratif au sein de la GRC.
Info-Négo: Conseil du Trésor
Nos équipes de négociation se sont assises à la table avec le Conseil du Trésor pour la première fois depuis l’accession au pouvoir des libéraux.
L’AFPC reprend les négociations avec le Conseil du Trésor cette semaine
Les équipes de négociation de l’AFPC pour les unités du Conseil du Trésor sont revenues à Ottawa cette semaine afin reprendre les négociations.
Les derniers mèmes du SESG
16 000 employé-e-s réclament le respect. Aucune concession.
Changements de personnel au SESG
Il nous fait plaisir de vous aviser des changements de personnel actuels ou à venir au SESG.
L’AFPC et le Conseil du Trésor, de retour à la table de négociation en février
Les équipes de négociation de l’AFPC pour les unités du Conseil du Trésor se sont réunies à Ottawa récemment pour établir leur stratégie de négociation.
Décision historique de la Cour fédérale : la violence au travail doit faire l’objet d’enquêtes rigoureuses
Le 30 novembre 2015, la Cour fédérale d’appel a rendu un jugement sans précédent en déclarant que les employeurs ne pouvaient arbitrairement décider ce qui constitue un acte de violence au travail.