Mise à jour

Bien que le gouvernement ait annoncé que les employés qui ont engagé des dépenses en raison de problèmes de paye peuvent soumettre une demande de réclamation, le SESG encourage quand même les membres qui ont été financièrement touchés par Phénix à déposer un grief afin de protéger leurs droits.

Comme plusieurs d’entre vous l’ont lu dans les nouvelles, la GRC a récemment annoncé qu’elle avait réglé deux recours collectifs d’agression sexuelle, de harcèlement et d’intimidation avec certains employés actuels et anciens.

Mercredi, le Parlement a adopté le projet de loi C-4, un projet de loi qui abroge les controversés projets de loi antisyndicaux C-377 et C-525 du gouvernement conservateur précédent.

Le comité de mobilisation du SESG a récemment lancé une nouvelle campagne de mobilisation nommée 15-15-15. L’objectif de cette campagne veut que les membres se mobilisent le 15 de chaque mois, pendant au moins 15 minutes, afin d’appuyer nos équipes de négociation.

Le SESG tente actuellement de déterminer ce que ces nouvelles signifieront pour ses membres. Nous afficherons bientôt plus de détails sur notre site Web.

Aujourd’hui, nous commémorons le décès de Louise Pargeter, membre du SESG décédée le 6 octobre 2004 dans l’exécution de ses fonctions d’agente de libération conditionnelle dans la collectivité à Yellowknife. Aujourd’hui nous profitons de l’occasion pour honorer Louise et tous les membres du SESG qui ont perdu la vie en protégeant les Canadiens.

Dimanche, le 25 septembre, certains membres du personnel de SESG et l’exécutif national étaient presents pour la Commémoration des policiers et agents de la paix canadiens, alors que nous nous remémorerons les hommes et les femmes qui ont sacrifié leurs vies dans l’exercice de leurs fonctions.

Avec la débâcle du système de paye Phénix, le personnel en rémunération du centre de Miramichi travaille de longues heures pour traiter la paye des employés de 46 ministères et agences au Canada. La semaine dernière, le SESG a organisé un dîner pizza pour tous les employés du centre des services de paye afin de reconnaître ces efforts importants. 

Dans une victoire pour les membres du SESG, la Commission a statué que l’utilisation du Programme national de contrôle de l’assiduité (PNCA) par le SCC à l’Établissement en question violait la convention collective et discriminait de façon systématique contre certain-e-s employé-e-s.