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Le moins que l’on puisse dire, c’est que ce mépris total des promesses faites que la transparence serait maintenue quant aux relations avec le SESG est perturbant. Les gestionnaires du SCC font de leur mieux pour exclure les SESG alors, qu’en réalité, ils devraient faire tout leur possible pour bien travailler avec nous afin d’assurer que leurs employés et nos membres sont traités de manière équitable.

L’AFPC a déposé un grief de principe contre la GRC en vertu de l’article 220 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.

Incluse dans les coupures courantes annoncées, découlant du plan d’action de réduction du déficit du gouvernement conservateur, il y avait une augmentation du nombre de détenus que les agents de libération conditionnelle du SCC doivent superviser.

Faisant suite à une longue dispute avec le SCC au nom de nos membres qui occupant présentement des postes de niveau CR-03, John Edmunds, Président National du SESG a finalement été en mesure d’avoir l’engagement du Commissaire du SCC, Don Head de reclassifier ces membres au niveau de classification CR-04.

Depuis plusieurs mois, le SESG travaille avec acharnement pour avoir des réponses du gouvernement quant aux compressions budgétaires qui ont été identifiées dans le Budget 2012. Comme plusieurs d’entre vous le savez, ce processus n’a pas porté fruit; nous n’avons pas reçu de raisons claires et précises sur le rationale utilisé qui expliqueraient les décisions prises par le gouvernement.

Plusieurs membres se demandent pourquoi le SESG n’a pas fait les manchettes par suite de l’annonce de l’élimination d’emplois dans ses ministères. Le SESG se mord-t-il la langue? Bien au contraire!

Le gouvernement fédéral a mise en place des changements visant à reconnaître les années de service antérieures d’anciens membres des Forces canadiennes qui se joignent à la fonction publique.

Le Service correctionnel du Canada a informé le Bureau national qu’il prévoyait informer plusieurs employé-e-s qui avaient pris part au processus de Sélection des fonctionnaires aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité, que ceux-ci ne seraient pas retenus selon les paramètres de ce processus.

Ceci est un grief de principe déposé par l’Alliance de la Fonction publique du Canada en vertu de l’article 220 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.

Durant le congrès triennal tenu en juillet 2011, la résolution #45 a été adoptée par les délégués votants.