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Le personnel du Service correctionnel du Canada (SCC) qui travaille quotidiennement avec les détenu-e-s dans les pénitenciers du Canada ne s’étonne pas de la plupart des conclusions du rapport publié cette semaine par le vérificateur général. D’importants changements apportés à la législation fédérale au cours de la dernière décennie, combinés à des coupes à blanc du budget du SCC, ont conduit à ce que plus de délinquants soient incarcérés plus longtemps – sans parler de la réduction des ressources visant à appuyer leur transition vers la libération dans la collectivité.

Le budget fédéral dévoilé mardi comprenait un pot-pourri de dispositions pour les membres du SESG. Le gouvernement fédéral a fait connaître son intention de donner suite à son plan d’apporter d’importants changements au programme de congés de maladie de la fonction publique fédérale, peu importe le résultat du processus de négociation collective.

Bien qu’il y ait eu des délais, des progrès significatifs ont été réalisés durant les derniers quelques mois. La consultation avec la gestion divisionnaire ainsi que les représentants du SESG a été très positive.

La sécurité publique est clairement une grande préoccupation au Canada. Et pour de bonnes raisons, étant donné les récents événements qui se sont produits ici et à l’étranger. Il n’est donc pas étonnant que le gouvernement fédéral songe à introduire la possibilité de maintenir certains des délinquants les plus dangereux du Canada en prison – pour toujours.

Le 26 janvier 2015, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP) a statué en faveur du syndicat sur notre grief de principe contre le Service correctionnel du Canada (SCC) concernant sa gestion des employés de services alimentaires dont les emplois étaient en voie d’élimination. 

Le SESG maintient que le Programme national de gestion des présences du SCC est arbitraire, discriminatoire et qu’il enfreint la convention collective, particulièrement dans le cas des employés du SCC qui devaient se prévaloir du congé pour obligations familiales ou de deuil, ou encore les employés handicapés.

La Commission des relations de travail dans la fonction publique a tranché en faveur du Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général (SESG) et de l’Alliance de la Fonction publique du Canada dans le cadre de sa plainte formelle contre le Service correctionnel du Canada (SCC) pour le traitement réservé aux employés dont les postes allaient être éliminés.

Je sais que beaucoup d’entre vous travaillez depuis quelque temps dans un environnement en constante évolution et que vous avez dû vous adapter à de nouvelles circonstances. Je tiens à vous assurer que le SESG fait tout en son pouvoir pour vous permettre de travailler dans un environnement constructif et favorable.

Service correctionnel du Canada a annoncé que les postes d’ALSCC seront supprimés à l’échelle nationale dans les prochains mois en raison de contraintes budgétaires.