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Le piquet d’information visait à sensibiliser les membres sur les attaques de l’employeur contre le régime actuel d’assurance et les congés de maladie. Des masques chirurgicaux furent remis aux membres SESG et IPFPC. Les masques ont été portés toutes la journée par la grande majorité des membres. Ces masques symbolisent le désir de l’employeur que les employés de la fonction publique se présentent malade au travail.

Je ne savais pas trop à quoi m’attendre en me rendant à cette audition, mais je dois avouer que j’ai été agréablement surprise de la performance de l’agent de l’AFPC. Les arguments amenés étaient solides et très bien appuyés.

Pour la semaine du 28 juillet au 1 août, le SESG encourage ses membres employés par le SCC de porter le brassard noir. Les raisons reposent sur la décision du SCC de mettre en oeuvre un programme de cuisson-refroidissement dans ses établissements.

L’événement principal de la journée était l’élection des postes suivants: président-e national-e, vice-président-e national-e, vice-président-e-s régional-e-s.

Ce matin, le Comité des résolutions a été le premier comité à présenter leurs résolutions.

Aujourd’hui c’était le véritable début du Congrès du SESG. La journée était divisée en deux. Le matin était une occasion pour une formation obligatoire pour les délégué-e-s portant sur les règles de procédure.

Ce soir, les délégué-e-s du 16e Congrès national triennal du SESG ont commencé à arriver au Westin Montréal. C’était l’inscription des délégué-e-s au Congrès lui-même, lorsque ceux-ci reçoivent leur trousse de congressiste, rencontrent de vieux amis et se font de nouveaux amis, et se préparent à décider de la direction de notre syndicat pour les prochaines trois années.

Conformément aux années précédentes, les membres du SESG ont boycotté les événements de la Semaine nationale de la fonction publique organisés par l’employeur, préférant de participer aux leurs ou à celles de l’AFPC.

Il y a un an que le SESG informait ses membres de la décision du SCC portant sur la réalisation d’économies en restructurant la manière dont nos membres fournissent de la nourriture aux détenus fédéraux. L’implantation d’un «programme de cuisson-refroidissement» est un programme qui n’offrirait aucune protection salariale à nos membres.

En 2005, larticle 207 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) obligeait lensemble des ministères et organismes à se doter dun Système de gestion informelle des conflits (SGIC).