Bien qu’il y ait eu des délais, des progrès significatifs ont été réalisés durant les derniers quelques mois. La consultation avec la gestion divisionnaire ainsi que les représentants du SESG a été très positive.
Mise à jour
Le président du SESG Stan Stapleton: L’espoir d’une libération conditionnelle a sa raison d’être
La sécurité publique est clairement une grande préoccupation au Canada. Et pour de bonnes raisons, étant donné les récents événements qui se sont produits ici et à l’étranger. Il n’est donc pas étonnant que le gouvernement fédéral songe à introduire la possibilité de maintenir certains des délinquants les plus dangereux du Canada en prison – pour toujours.
Avis aux employé-e-s des services alimentaires
Le 26 janvier 2015, la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP) a statué en faveur du syndicat sur notre grief de principe contre le Service correctionnel du Canada (SCC) concernant sa gestion des employés de services alimentaires dont les emplois étaient en voie d’élimination.
Le Programme national de gestion des présences du Service correctionnel discrimine contre les travailleurs, déclare le SESG
Le SESG maintient que le Programme national de gestion des présences du SCC est arbitraire, discriminatoire et qu’il enfreint la convention collective, particulièrement dans le cas des employés du SCC qui devaient se prévaloir du congé pour obligations familiales ou de deuil, ou encore les employés handicapés.
Le Service correctionnel réprimandé pour avoir incité ses employés à démissionner puis à faire demande pour des emplois de niveau inférieur
La Commission des relations de travail dans la fonction publique a tranché en faveur du Syndicat des employé-e-s du Solliciteur général (SESG) et de l’Alliance de la Fonction publique du Canada dans le cadre de sa plainte formelle contre le Service correctionnel du Canada (SCC) pour le traitement réservé aux employés dont les postes allaient être éliminés.
Message du président
Je sais que beaucoup d’entre vous travaillez depuis quelque temps dans un environnement en constante évolution et que vous avez dû vous adapter à de nouvelles circonstances. Je tiens à vous assurer que le SESG fait tout en son pouvoir pour vous permettre de travailler dans un environnement constructif et favorable.
À l’ère des coupures, les agent-e-s de libération conditionnelle soulignent l’importance des postes d’agent-e-s de liaison avec les services correctionnels communautaires
Service correctionnel du Canada a annoncé que les postes d’ALSCC seront supprimés à l’échelle nationale dans les prochains mois en raison de contraintes budgétaires.
Des membres du Local 50081 ont tenu un piquet d’information le 18 novembre à l’extérieur du Bureau des libérations conditionnelles de Winnipeg
Un des principaux motifs de ce piquet d’information était d’attirer l’attention sur les coupures annoncées aux postes d’agents de liaison des services correctionnels communautaires (ALSCC). Les ALSCC faisaient partie d’une initiative novatrice d’intégration des services de police et de libération conditionnelle dans tout le pays.
Message important en provenance du local syndical SESG 10036 Archambault
Le piquet d’information visait à sensibiliser les membres sur les attaques de l’employeur contre le régime actuel d’assurance et les congés de maladie. Des masques chirurgicaux furent remis aux membres SESG et IPFPC. Les masques ont été portés toutes la journée par la grande majorité des membres. Ces masques symbolisent le désir de l’employeur que les employés de la fonction publique se présentent malade au travail.
Les observations de Karine Kergoat, VPR Suppléante SESG SCC Québec, à la Commission des Relations de Travail dans la Fonction Publique
Je ne savais pas trop à quoi m’attendre en me rendant à cette audition, mais je dois avouer que j’ai été agréablement surprise de la performance de l’agent de l’AFPC. Les arguments amenés étaient solides et très bien appuyés.