Mise à jour

Pour la semaine du 28 juillet au 1 août, le SESG encourage ses membres employés par le SCC de porter le brassard noir. Les raisons reposent sur la décision du SCC de mettre en oeuvre un programme de cuisson-refroidissement dans ses établissements.

L’événement principal de la journée était l’élection des postes suivants: président-e national-e, vice-président-e national-e, vice-président-e-s régional-e-s.

Ce matin, le Comité des résolutions a été le premier comité à présenter leurs résolutions.

Aujourd’hui c’était le véritable début du Congrès du SESG. La journée était divisée en deux. Le matin était une occasion pour une formation obligatoire pour les délégué-e-s portant sur les règles de procédure.

Ce soir, les délégué-e-s du 16e Congrès national triennal du SESG ont commencé à arriver au Westin Montréal. C’était l’inscription des délégué-e-s au Congrès lui-même, lorsque ceux-ci reçoivent leur trousse de congressiste, rencontrent de vieux amis et se font de nouveaux amis, et se préparent à décider de la direction de notre syndicat pour les prochaines trois années.

Conformément aux années précédentes, les membres du SESG ont boycotté les événements de la Semaine nationale de la fonction publique organisés par l’employeur, préférant de participer aux leurs ou à celles de l’AFPC.

Il y a un an que le SESG informait ses membres de la décision du SCC portant sur la réalisation d’économies en restructurant la manière dont nos membres fournissent de la nourriture aux détenus fédéraux. L’implantation d’un «programme de cuisson-refroidissement» est un programme qui n’offrirait aucune protection salariale à nos membres.

En 2005, larticle 207 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) obligeait lensemble des ministères et organismes à se doter dun Système de gestion informelle des conflits (SGIC).

Comme plusieurs dentre vous le savent, le SCC semploie à consolider ses descriptions de tâches et à adopter des DTGN dans le but dassurer luniformité, à léchelle nationale, relativement au travail effectué par les titulaires de postes semblables. De plus, un processus consultatif a été mis en place dans le but de résoudre de façon conjointe les milliers de griefs déposés par les membres du SESG par rapport à leurs descriptions de tâches.

L’AFPC a récemment déposé une plainte relative aux droits de la personne contre le SCC, alléguant que le Service a violé les statuts 7 et 10 de la Loi canadienne sur les droits de la personne  et, ceci, lorsqu’un programme national de gestion des assiduités (PNGA) a été mis en place. L’AFPC allègue que le programme fait une discrimination sur les motifs de situation de famille, la déficience et le sexe.