Mise à jour

Utilisant des tentatives peu judicieuses pour réaliser des économies de bouts de chandelles, le Conseil du Trésor (CT) a récemment fourni une direction aux Ministères les avisant d’une modification à la méthode employée pour calculer les taux de salaire pour les promotions, mutations et intérims des employés couverts par la convention collective SV.

Durant cette réunion, le groupe a approuvé un mandat, un plan d’action ainsi qu’une ébauche d’une stratégie pour ce qui sera un projet de cinq ans. Le SESG est le seul représentant d’agent négociateur pour la fonction publique qui siège sur ce comité. Ce groupe comptact s’attend travailler avec un horaire de réunions chargé et des délais de réponse très serrés.

Dans un récent InfoBulletin, les coprésidents du Comité national de consultation patronale-syndicale, le sous-ministre François Guimont et Robin Kers, ART du SESG, ont publié une déclaration conjointe reconnaissant l’importance de la participation des employés aux activités de santé et sécurité au travail et du syndicat.

Le SESG est heureux d’annoncer que le mandat de l’Examen des postes de soutien administratifs (EPSA) a été conclu. Le Comité est maintenant disposé à reprendre le processus consultatif.

Le mantra du government Harper semble être « faites ce que je dis, pas ce que je fais » lorsqu’il est question de la transparence, de la manière utilisée pour renseigner le public canadien et de la façon choisie quant aux rapports avec les syndicats de la fonction publique fédérale. L’exemple le plus récent serait la mesure budgétaire omnibus, le projet de loi C-4.

Le document ci-dessous est une lettre de John Edmunds à nos sections locales, expliquant le droit de notre syndicat pour choisir leurs propres représentants en SST.

Tel qu’indiqué dans un article précédent, l’examen des postes de soutien administratif (EPSA) a été développé en vue d’examiner les postes, principalement dans le secteur de l’exécution des lois fédérales, pour voir si les descriptions de travail étaient complètes et à jour, et pour élaborer de nouvelles descriptions de travail générique qui seraient appliquées dans toute la Gendarmerie.

L’équipe de négociations est retournée à la table de négociations le 19 décembre en vue de conclure une convention collective juste et équitable pour les employés du SCRS. Il est vite devenu apparent que l’employeur n’avait ni l’intention ni le mandat de mettre sur la table certains enjeux non résolus, dont le réaménagement des effectifs. 

Des rencontres entre l’équipe de négociations et l’employeur ont eu lieu les 7 et 8 novembre, à Ottawa. Des progrès importants ont été accomplis sur certain enjeux et l’équipe a pu paraphé plusieurs articles.

Le Service correctionnel du Canada a annoncé qu’il allait procéder à la concentration des services alimentaires dans ses pénitenciers sous le prétexte des économies à réaliser. Le SESG n’est cependant pas convaincu que ces économies perçues peuvent compenser les incidences négatives qu’aurait sur les délinquants une telle démarche.