Libellé des griefs
Quel que soit le sujet ou l’enjeu, n’oubliez pas que pour tous les griefs :
- Le libellé devrait être simple et énoncer les éléments essentiels seulement.
- Ne rajoutez pas d’exemples ou d’arguments au libellé du grief.
Aussi, le SESJ suggère fortement que les plaignants potentiels consultent leur représentant exécutif local ou leur vice-président régional. Le libellé générique fourni ci-dessous doit être utilisé en conjonction avec la consultation pour s’assurer d’obtenir les meilleurs résultats possible et pour que le libellé soit modifié en fonction des enjeux particuliers au grief. Les plaignants qui se servent de ces renseignements doivent connaître les dispositions de leur convention collective suffisamment bien pour les citer de façon appropriée.
CLASSIFICATION ET LE CONTENU DE LA DESCRIPTION DE TRAVAIL
CONGÉ
CONSEIL NATIONAL MIXTE (CNM)
DISCIPLINE ET LICENCIEMENT
DISCRIMINATION – Le harcèlement, l’obligation d’adaptation, la situation de famille, etc.
DROITS DES EMPLOYÉS
EMPLOYÉS NOMMÉS POUR UNE PÉRIODE DÉTERMINÉE
FORMULAIRES TYPES POUR TRAITEMENT DES GRIEFS
INDEMNITÉ DE FRAIS DE LOGEMENT