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Le SESG est heureux d’annoncer que le mandat de l’Examen des postes de soutien administratifs (EPSA) a été conclu. Le Comité est maintenant disposé à reprendre le processus consultatif.

Le mantra du government Harper semble être « faites ce que je dis, pas ce que je fais » lorsqu’il est question de la transparence, de la manière utilisée pour renseigner le public canadien et de la façon choisie quant aux rapports avec les syndicats de la fonction publique fédérale. L’exemple le plus récent serait la mesure budgétaire omnibus, le projet de loi C-4.

Le document ci-dessous est une lettre de John Edmunds à nos sections locales, expliquant le droit de notre syndicat pour choisir leurs propres représentants en SST.

Tel qu’indiqué dans un article précédent, l’examen des postes de soutien administratif (EPSA) a été développé en vue d’examiner les postes, principalement dans le secteur de l’exécution des lois fédérales, pour voir si les descriptions de travail étaient complètes et à jour, et pour élaborer de nouvelles descriptions de travail générique qui seraient appliquées dans toute la Gendarmerie.

L’équipe de négociations est retournée à la table de négociations le 19 décembre en vue de conclure une convention collective juste et équitable pour les employés du SCRS. Il est vite devenu apparent que l’employeur n’avait ni l’intention ni le mandat de mettre sur la table certains enjeux non résolus, dont le réaménagement des effectifs. 

Des rencontres entre l’équipe de négociations et l’employeur ont eu lieu les 7 et 8 novembre, à Ottawa. Des progrès importants ont été accomplis sur certain enjeux et l’équipe a pu paraphé plusieurs articles.

Le Service correctionnel du Canada a annoncé qu’il allait procéder à la concentration des services alimentaires dans ses pénitenciers sous le prétexte des économies à réaliser. Le SESG n’est cependant pas convaincu que ces économies perçues peuvent compenser les incidences négatives qu’aurait sur les délinquants une telle démarche.

Comme l’indiquait un article Web précédent, les compressions imposées par le gouvernement conservateur dans le cadre de son Plan d’action pour la réduction du déficit comprennent une augmentation du nombre de détenus que doit superviser chaque agente et agent de libération conditionnelle du SCC.

Des membres du SESG travaillant à la Commission des libérations conditionnelles du Canda à Edmonton et Kingston ont récemment reçu des notifications d’employé touché. Citant le manque de travail ou la suppression de fonction dans leur unité de travail, la CLCC a annoncé que des membres du SESG travaillant comme AS-03 dans le programme de mise en liberté sous condition seront touchés : 12 membres en Ontario et 8 membres en Alberta.

Les membres du SESG travaillant à la GRC n’échappent pas aux compressions budgétaires qui touchent toute la fonction publique fédérale. 149 membres ont été identifiés comment étant touchés et ont reçu des lettres normalisées les avisant de leur statut.