Mise à jour

L’équipe de négociations est retournée à la table de négociations le 19 décembre en vue de conclure une convention collective juste et équitable pour les employés du SCRS. Il est vite devenu apparent que l’employeur n’avait ni l’intention ni le mandat de mettre sur la table certains enjeux non résolus, dont le réaménagement des effectifs. 

Des rencontres entre l’équipe de négociations et l’employeur ont eu lieu les 7 et 8 novembre, à Ottawa. Des progrès importants ont été accomplis sur certain enjeux et l’équipe a pu paraphé plusieurs articles.

Le Service correctionnel du Canada a annoncé qu’il allait procéder à la concentration des services alimentaires dans ses pénitenciers sous le prétexte des économies à réaliser. Le SESG n’est cependant pas convaincu que ces économies perçues peuvent compenser les incidences négatives qu’aurait sur les délinquants une telle démarche.

Comme l’indiquait un article Web précédent, les compressions imposées par le gouvernement conservateur dans le cadre de son Plan d’action pour la réduction du déficit comprennent une augmentation du nombre de détenus que doit superviser chaque agente et agent de libération conditionnelle du SCC.

Des membres du SESG travaillant à la Commission des libérations conditionnelles du Canda à Edmonton et Kingston ont récemment reçu des notifications d’employé touché. Citant le manque de travail ou la suppression de fonction dans leur unité de travail, la CLCC a annoncé que des membres du SESG travaillant comme AS-03 dans le programme de mise en liberté sous condition seront touchés : 12 membres en Ontario et 8 membres en Alberta.

Les membres du SESG travaillant à la GRC n’échappent pas aux compressions budgétaires qui touchent toute la fonction publique fédérale. 149 membres ont été identifiés comment étant touchés et ont reçu des lettres normalisées les avisant de leur statut.

Pour tenter de ralentir la montée en flèche des coûts en ressources humaines et les abus perçus des congés de maladie des employés, le SCC a introduit un programme national de gestion des présences (PNGP). Le SESG s’est opposé et continue de s’opposer à ce programme, et il a mis l’employeur en garde a sujet de sa mise en application.

Les syndicats représentant le personnel des pénitenciers canadiens, des services frontaliers, du système judiciaire fédéral et des anciens combattants soutiennent que le gouvernement fédéral doit donner des explications et écouter leurs préoccupations au sujet des répercussions des compressions fédérales sur la sécurité publique.

Le moins que l’on puisse dire, c’est que ce mépris total des promesses faites que la transparence serait maintenue quant aux relations avec le SESG est perturbant. Les gestionnaires du SCC font de leur mieux pour exclure les SESG alors, qu’en réalité, ils devraient faire tout leur possible pour bien travailler avec nous afin d’assurer que leurs employés et nos membres sont traités de manière équitable.

L’AFPC a déposé un grief de principe contre la GRC en vertu de l’article 220 de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.